5 Q2671963 Um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais é uma das formas de se definir cultura...

Analisando as alternativas, a função da cultura organizacional inclui: A) Modificar a forma desordenada de pensamentos dos membros da organização, alinhando-os com os interesses da organização; ser mecanismo de controle e punição para os trabalhadores; disseminar os valores compartilhados com todos os stakeholders. B) Entender as regras do jogo e criar normas a partir delas; indicar a cada funcionário a forma correta de desenvolver as suas atividades; alterar a forma de pensar dos clientes da empresa para alinhá-los aos seus interesses. C) Com base nos interesses individuais, gerar interesses do grupo; apropriar-se das fronteiras organizacionais bem definidas para gerar os conceitos da organização; alterar o sentido de identidade dos membros da organização. D) Papel de definidora de fronteiras, distingue uma organização de outra; proporcionar sentido de identidade aos membros de uma organização; facilitar o comprometimento com algo maior que o interesse individual. E) Estabelecer regras claras e bem definidas; definir os parâmetros éticos da organização em conjunto com o código de ética; pode trazer instabilidade no sistema social. Dessa forma, a alternativa correta é a letra D) Papel de definidora de fronteiras, distingue uma organização de outra; proporcionar sentido de identidade aos membros de uma organização; facilitar o comprometimento com algo maior que o interesse individual.