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Analise as seguintes questões e marque a alternativa INCORRETA: Em 1931, o fisiólogo russo Ivan Pavlov, cuja atuação fundamentou importantes diret...

Analise as seguintes questões e marque a alternativa INCORRETA: Em 1931, o fisiólogo russo Ivan Pavlov, cuja atuação fundamentou importantes diretrizes para a Psicologia moderna, propôs uma teoria de aprendizado composta por dois fatores: associação e participação. Boa parte do aprendizado costuma acontecer baseado na lógica da tentativa e do erro, que sempre serve como oportunidade para novos acertos. Tudo que existe como ciência de treino se baseia nessa lógica. Errar também pode sinalizar um momento de mudança de perspectiva para quem prescreve, um nicho para a inovação, que deve estar em evolução permanente. O profissional mais jovem, com menos experiência, possui uma caixa vazia, com poucos instrumentos, mas muitas possibilidades pela frente. Ao longo de sua atuação, vai acumulando ferramentas para diferentes finalidades e aprendendo constantemente como usá-las, buscando saídas engenhosas frente aos desafios cotidianos e descartando o que não tem serventia Não há uma regra universal para a motivação. Talvez a principal delas seja justamente a de beneficiar um número cada vez maior de pessoas com um programa de alta credibilidade e de eficácia comprovada na melhora da qualidade de vida de seus praticantes.

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Vamos analisar as afirmações: A) Ivan Pavlov propôs uma teoria de aprendizado composta por dois fatores: associação e participação. - CORRETO. Ivan Pavlov é conhecido por seus estudos sobre condicionamento clássico, onde ele identificou a associação entre estímulos e respostas. B) Boa parte do aprendizado costuma acontecer baseado na lógica da tentativa e do erro, que sempre serve como oportunidade para novos acertos. - CORRETO. O processo de tentativa e erro é comum no aprendizado, permitindo correções e melhorias. C) O profissional mais jovem, com menos experiência, possui uma caixa vazia, com poucos instrumentos, mas muitas possibilidades pela frente. - CORRETO. Profissionais menos experientes têm mais espaço para aprender e se desenvolver. D) Não há uma regra universal para a motivação. - CORRETO. A motivação pode variar de pessoa para pessoa e não existe uma regra única que se aplique a todos. E) Talvez a principal regra para a motivação seja beneficiar um número cada vez maior de pessoas com um programa de alta credibilidade e eficácia comprovada na melhora da qualidade de vida de seus praticantes. - INCORRETO. Enquanto beneficiar um grande número de pessoas pode ser um objetivo, não é necessariamente a principal regra para a motivação. Portanto, a alternativa INCORRETA é a letra E.

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