A cultura organizacional, segundo Schein (1984, p. 4, apud OLIVEIRA, 2018, p. 2), é “o padrão de suposições básicas que um dado grupo inventou, des...

A cultura organizacional, segundo Schein (1984, p. 4, apud OLIVEIRA, 2018, p. 2), é “o padrão de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu e desenvolveu ao aprender a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido e, portanto, para ser ensinado a novos membros como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação à quais problemas”. Quando então é possível observar a cultura organizacional a partir de uma “rede de significações que circula dentro e fora do espaço organizacional, sendo simultaneamente ambíguas, contraditórias, complementares, díspares e análogas implicando ressemantizações que revelam a homogeneidade e a heterogeneidade organizacionais” (CAVEDON, 2000, p. 33-34 apud OLIVEIRA, 2018, p. 2). OLIVEIRA, L. Y. M. Gestão de Pessoas. Porto Alegre: SAGAH, 2018. p. 2. Este cenário é estabelecido se referindo a observar a cultura organizacional sob qual ótica?