Ocorre quando os valores de setores organizacionais tornam-se desalinhados à cultura hegemônica, produzindo uma dinâmica cultural antagônica

Você está se referindo ao conceito de dissonância cultural organizacional. Esse fenômeno ocorre quando os valores de determinados setores de uma organização entram em conflito com a cultura predominante, gerando uma dinâmica cultural antagônica.