Na hipótese do empregador tomar conhecimento do fato e não aplicar uma sanção disciplinar, vejamos as hipóteses previstas em lei para que o emprega...

Na hipótese do empregador tomar conhecimento do fato e não aplicar uma sanção disciplinar, vejamos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: I – Ato de improbidade: está relacionado a um desvio de conduta do trabalhador, referente a maldade, perversidade ou desonestidade. Temos como exemplo um empregado que apresenta atestados médicos falsos para justificar ausências ao trabalho ou que rouba materiais da empresa. II – Incontinência de conduta: se relaciona a aspectos da vida sexual do trabalhador, como atos obscenos e pornografia. III – Mau procedimento: refere-se em um comportamento não específico do empregado, mas em desacordo com as normas da empresa e o qual não seria praticado pelo homem comum em sociedade.