De todos os documentos necessários para admissão, Maria José não apresentou o Certificado de Reservista. O que o profissional de RH deve instruir à...

Vamos analisar cada alternativa: A) Encaminhar seus dados para os órgãos competentes para que ela seja obrigada a tirar o documento. - Isso não seria a ação mais apropriada, pois não é responsabilidade do RH obrigar alguém a tirar um documento. B) Dar um prazo para que ela tire a segunda via do documento. - Esta seria uma ação mais razoável, pois dá à candidata a oportunidade de regularizar a situação. C) Cancelar o processo de contratação, pois esse é um documento obrigatório. - Cancelar o processo de contratação de imediato pode ser uma medida muito drástica, especialmente se a candidata puder resolver a questão rapidamente. D) Verificar se existe a numeração do documento na CTPS ou RG. - Esta é uma boa prática para confirmar a veracidade das informações apresentadas. E) Esse documento não é exigido para pessoas do sexo feminino. - Esta afirmação está incorreta, pois o Certificado de Reservista é exigido apenas para homens. Portanto, a alternativa mais adequada seria a B) Dar um prazo para que ela tire a segunda via do documento.