Ao falar sobre a transferência do conhecimento, a maior parte dos autores concordam que há diversos fatores que influenciarão esse compartilhamento...

Ao falar sobre a transferência do conhecimento, a maior parte dos autores concordam que há diversos fatores que influenciarão esse compartilhamento. Partindo-se do princípio de que o conhecimento é individual, é necessário associar as características do comportamento inerente dos indivíduos dentro de uma organização. Conhecer essas características pode ajudar a identificar os elementos que facilitam e que inibem a transferência do conhecimento tácito. Sabendo disso, avalie as afirmativas a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F). ( ) A gestão individual do tempo é considerada como o primeiro indicador relevante para a transferência de conhecimento tácito. ( ) A linguagem também é um indicador considerado relevante relacionado ao fator idiossincrático de transferência do conhecimento tácito na empresa. ( ) A confiança é uma condição fundamental para a operação do mercado do conhecimento e é um comportamento que influencia a transferência de conhecimento. ( ) A hierarquia é considerada um dos fatores organizacionais que afetam a transferência do conhecimento. ( ) Reconhecimento e recompensa são parte de um fator que funciona para promover uma cultura em que o compartilhamento do conhecimento. A sequência correta, de cima para baixo, é:

F, F, V, V, V.
F, F, V, V, F.
V, F, V, V, V.
V, V, F, V, F.
V, V, V, V, V.