O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a:
Opções de pergunta 3:
Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro.
Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realização dos objetivos da área e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.
Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais sem beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.
Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes.
O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.
Ed 
Analisando as opções fornecidas, a alternativa correta é: Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro.
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