Há empresas que auxiliam a recolocação de um funcionário que, porventura, tenha sido demitido. Normalmente uma consultoria prepara este profissiona...

Há empresas que auxiliam a recolocação de um funcionário que, porventura, tenha sido demitido. Normalmente uma consultoria prepara este profissional auxiliando-o a preparar um currículo adequado, treinando-o para entrevistas e direcionando-o para oportunidades que surjam no mercado. Trata-se de uma preocupação que qualifica uma empresa dentro das boas práticas de RH. Este processo de recolocação se chama: Outplacement.

a) Ter automotivação é fator de baixa relevância, uma vez que as competências técnicas sejam altas.
b) Seleções com critérios menos flexíveis.
c) Deve ser conduzido pelo RH, sem participação da chefia direta do cargo em aberto.
d) Busque, prioritariamente, investimentos com altos riscos, uma vez que geram mais retorno.
e) Gasto de toda a sua energia com o trabalho.