Vamos analisar cada alternativa: I. Experiência de frustração - Pode ser uma causa comum de conflitos, pois a frustração pode levar a reações negativas. II. Diferenças de personalidade - As diferenças de personalidade podem gerar desentendimentos e conflitos devido à forma como as pessoas se relacionam. III. Metas muito diferentes - Metas discrepantes podem levar a conflitos de interesse e objetivos. IV. A abrangência do conflito - A extensão do conflito pode influenciar sua intensidade e duração. V. Diferenças entre informações ou percepções - Discrepâncias nas informações ou percepções podem levar a mal-entendidos e conflitos. Portanto, a opção correta que engloba as causas mais comuns potencializadoras de um conflito é a alternativa: I, II, III, IV e V.
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Administração de Conflitos e Negociação
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