Acerca das teorias concernentes à gerência de recursos humanos, assinale a opção correta. a) Segundo a teoria de Hezberg, na abordagem dos fatores ...

Analisando as opções: a) Segundo a teoria de Herzberg, na abordagem dos fatores motivacionais em recursos humanos, quanto maior for o salário dos funcionários como retribuição pelo seu trabalho, maior será sua motivação. - Errado. De acordo com a teoria de Herzberg, o salário é considerado um fator higiênico, não motivacional. b) A teoria de Herzberg enfatiza que os fatores higiênicos a serem observados pelo gestor de recursos humanos estão circunscritos no conteúdo do cargo desempenhado pelo funcionário. - Correto. A teoria de Herzberg destaca que os fatores higiênicos estão relacionados ao ambiente de trabalho e ao conteúdo do cargo. c) A teoria de Y de Douglas McGregor enfatiza que o gestor de recursos humanos deve partir do pressuposto de que todos os colaboradores são automotivados para o trabalho, o que não demanda uma postura coercitiva por parte do gestor. - Errado. A teoria de McGregor distingue entre a Teoria X (colaboradores desmotivados que precisam de controle) e a Teoria Y (colaboradores motivados e autodirigidos). d) A teoria de McCleland enfatiza que o gestor de recursos humanos deve considerar que todos os colaboradores estão buscando prioritariamente a necessidade de afiliação. - Errado. A teoria de McClelland destaca as necessidades de realização, poder e afiliação. e) O gestor de recursos humanos que se pauta pela teoria de Maslow deve levar em conta a existência, nos indivíduos, de múltiplas necessidades que surgem simultaneamente e que devem ser atendidas de modo simultâneo. - Errado. A teoria de Maslow destaca uma hierarquia de necessidades, onde as necessidades mais baixas devem ser atendidas antes que as mais altas. Portanto, a alternativa correta é a letra b) A teoria de Herzberg enfatiza que os fatores higiênicos a serem observados pelo gestor de recursos humanos estão circunscritos no conteúdo do cargo desempenhado pelo funcionário.