Acerca das teorias concernentes à gerência de recursos humanos, assinale a opção correta. A - Segundo a teoria de Hezberg, na abordagem dos fatore...

Vamos analisar cada alternativa: A - Segundo a teoria de Herzberg, na abordagem dos fatores motivacionais em recursos humanos, quanto maior for o salário dos funcionários como retribuição pelo seu trabalho, maior será sua motivação. - ERRADO. De acordo com a teoria de Herzberg, o salário é considerado um fator higiênico e não motivacional. B - A teoria de Herzberg enfatiza que os fatores higiênicos a serem observados pelo gestor de recursos humanos estão circunscritos no conteúdo do cargo desempenhado pelo funcionário. - CORRETO. A teoria de Herzberg distingue entre fatores motivacionais e fatores higiênicos, sendo estes últimos relacionados ao ambiente de trabalho e ao cargo em si. C - A teoria de Y de Douglas McGregor enfatiza que o gestor de recursos humanos deve partir do pressuposto de que todos os colaboradores são automotivados para o trabalho, o que não demanda uma postura coercitiva por parte do gestor. - ERRADO. A teoria de McGregor é conhecida como Teoria X e Teoria Y, e a Teoria Y parte do pressuposto de que os colaboradores são naturalmente motivados e responsáveis. D - A teoria de McClelland enfatiza que o gestor de recursos humanos deve considerar que todos os colaboradores estão buscando prioritariamente a necessidade de afiliação. - ERRADO. A teoria de McClelland fala sobre as necessidades de realização, poder e afiliação. E - O gestor de recursos humanos que se pauta pela teoria de Maslow deve levar em conta a existência, nos indivíduos, de múltiplas necessidades que surgem simultaneamente e que devem ser atendidas de modo simultâneo. - ERRADO. A teoria de Maslow fala sobre a hierarquia das necessidades, onde as necessidades básicas devem ser atendidas antes das necessidades mais elevadas. Portanto, a alternativa correta é a B - A teoria de Herzberg enfatiza que os fatores higiênicos a serem observados pelo gestor de recursos humanos estão circunscritos no conteúdo do cargo desempenhado pelo funcionário.