Buscar o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos empregados e obter baixos índices de rotatividade são papéis da admini...

Vamos analisar as opções: a) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento. - Esta afirmação está correta, pois o recrutamento interno pode ajudar a manter a cultura organizacional e motivar os funcionários atuais. b) O método dos incidentes críticos para avaliação do desempenho baseia-se nas características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. - Esta afirmação está correta, pois o método dos incidentes críticos se concentra em eventos específicos de desempenho, sejam eles positivos ou negativos. c) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. - Esta afirmação está incorreta, pois o método das escalas gráficas se concentra em avaliar o desempenho em uma escala numérica, não necessariamente em comportamentos e atitudes específicas. d) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. - Esta afirmação está incorreta, pois a escolha do método de seleção deve ser adequada ao cargo e à situação, não necessariamente privilegiando os métodos mais complexos. Portanto, a opção incorreta é a alternativa c).