4. A dificuldade para contratar profissionais qualificados, vem fazendo com que algumas empresas desenvolvam ações de recrutamento interno. Em um p...

4. A dificuldade para contratar profissionais qualificados, vem fazendo com que algumas empresas desenvolvam ações de recrutamento interno. Em um projeto dessa natureza, segundo Chiavenato (2004), apresenta vantagens como: a proximidade, uma vez que o candidato já é conhecido e está próximo; economia e rapidez; conhecimento, pelas indicações sobre o candidato; promoção, uma vez que os candidatos reconhecem as oportunidades, e aumento do moral. Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a empresa, que conta com um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa. Considerando a situação descrita, entre as desvantagens do recrutamento interno, podemos citar:
I, II
I, III
II, IV
I, IV
I, II, III e IV