Os benefícios para funcionários podem ser classificados entre obrigatórios: são aqueles que têm previsão legal na legislação brasileira e têm natur...

Os benefícios para funcionários podem ser classificados entre obrigatórios: são aqueles que têm previsão legal na legislação brasileira e têm natureza de direitos trabalhistas e, não obrigatórios: podem ser concedidos ou não aos colaboradores. Em nossos estudos vimo que, considerando as características dos benefícios, podemos classificá-los de diferentes maneiras. Nesse sentido Paiva (2019) classifica os benefícios por exigência, natureza e objetivo. A este respeito, associe os itens, utilizando o código a seguir: I - Benefícios que têm exigência legal. II - Benefícios de exigência espontânea. III - Benefícios de natureza monetária. IV - Benefício assistencial. ( ) É aquele que fornece segurança e previne o trabalhador quando ele estiver diante de imprevistos ou emergências. ( ) É aquele conquistado através de acordos ou dissídios coletivos. São exemplos desses benefícios as férias, o adicional noturno e o 13º salário. ( ) São aqueles pagos ao trabalhador em dinheiro e que geralmente dispendem encargos sociais e trabalhistas. ( ) São aqueles que não são exigidos por lei, mas que a organização prefere oferece aos trabalhadores, como é o caso de assistência médica e prêmio assiduidade. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A ) IV – I – III – II. B ) III – II – I – IV. C ) I – IV – II – III. D ) II – III – IV – I. E ) IV – I – II – III.