Com o objetivo de tentar se diferenciar do mercado para atrair e reter profissionais qualificados, muitas organizações vêm expandindo o conceito de Remuneração Total, para além dos componentes apresentados acima. A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra.

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ACESSE

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.

Sendo assim, tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a Remuneração Básica.

a. Distribuição de ações e opções de compra de ações.

b. Programas desenhados para recompensar funcionários com elevado desempenho, que alcançam objetivos predefinidos e contribuem direta ou indiretamente para o resultado final da organização.

Oc. Remuneração indireta na forma de seguro-saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.

Od. Participação nos resultados da organização e premiações diversas.

e. Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário horário ou mensal.