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As empresas estão constantemente inovando procedimentos para atrair e reter seus funcionários a fim de melhorar seus resultados, entre outras ações...

As empresas estão constantemente inovando procedimentos para atrair e reter seus funcionários a fim de melhorar seus resultados, entre outras ações, através de imagem de qualidade junto aos clientes internos e externos. Uma ação que as empresas estão implementando é a disponibilidade de benefícios por opção. Como funciona essa modalidade de benefícios?


Os funcionários recebem seus benefícios somente no final do ano.
As empresas têm a opção de oferecer ou não os benefícios para seus funcionários.
O sistema de oferta dos benefícios pode ser flexível, permitindo que os empregados optem por aqueles que lhe são mais interessantes.
Os funcionários podem optar por não querer benefícios como vale-refeição e preferem adicional no salário.
A empresa faz pesquisa interna para levantar reais necessidades dos empregados.

Essa pergunta também está no material:

Benefícios e Programas de RH
3 pág.

Recursos Humanos II Universidade Estácio de Sá - EADUniversidade Estácio de Sá - EAD

💡 1 Resposta

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A modalidade de benefícios por opção é aquela em que a empresa oferece aos seus funcionários uma lista de benefícios e permite que eles escolham aqueles que melhor atendem às suas necessidades. Essa modalidade pode ser flexível, permitindo que os empregados escolham entre diferentes opções de benefícios, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. Dessa forma, os funcionários têm mais autonomia para escolher os benefícios que lhe são mais interessantes e a empresa consegue reter seus talentos, melhorando seus resultados.

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