O desenvolvimento gerencial e liderança está associado ao conceito de competência, que pode ser de ordem individual, organizacional e gerencial. Co...

O desenvolvimento gerencial e liderança está associado ao conceito de competência, que pode ser de ordem individual, organizacional e gerencial. Com base nos trabalhos de Nonaka e Takeuchi, Chiavenato (2010) explica que a criação do conhecimento é um intercâmbio constante e dinâmico entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. O espiral do conhecimento é formado por quatro etapas: socialização ? externalização ? internalização ? combinação. Analise as sentenças a seguir: I- A socialização compreende a troca de experiências (do conhecimento tácito para o conhecimento tácito). CORRETA II- A externalização é a prática do conhecimento (do conhecimento explícito para o conhecimento tácito). ERRADA III- A combinação é quando há a sistematização de conceitos em que diferentes conjuntos são reunidos, apresentados por meio de documentos, reuniões etc. (do conhecimento explícito para o conhecimento explícito). CORRETA IV- A internalização é a experiência escondida de cada um (do conhecimento tácito para o conhecimento explícito). ERRADA