Escolha uma opção: É importante entender que tanto a cultura quanto o clima organizacional não influenciam o trabalho, apenas permitem que haja ma...

Escolha uma opção: É importante entender que tanto a cultura quanto o clima organizacional não influenciam o trabalho, apenas permitem que haja mais eficiência no momento de gerenciar problemas, desafios ou metas. O clima organizacional, segundo Idalberto Chiavenato, autor de diversos livros sobre Administração e Recursos Humanos, é o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia o clima organizacional, a motivação e o comportamento desses funcionários. O clima é afetado por fatores externo, entre eles estão às condições de saúde, habitação, lazer, família dos colaboradores, e a cultura organizacional, que é uma das principais causas. Pode-se afirmar que o clima organizacional é uma consequência da cultura. Apesar de os dois conceitos influenciarem diretamente no desempenho dos funcionários e no resultado do negócio, não existe diferença entre eles. A cultura organizacional molda atitudes e comportamentos dos funcionários e líderes do negócio, e também como a empresa interage com clientes, fornecedores e parceiros. Apesar de ser instável, é possível mudar a cultura de forma lenta, incorporando o clima organizacional em novos elementos e experiências