A gestão de pessoas é definida como um conjunto de práticas que englobam os processos ponta a ponta de aquisição, otimização e retenção de talentos...

A gestão de pessoas é definida como um conjunto de práticas que englobam os processos ponta a ponta de aquisição, otimização e retenção de talentos, ao mesmo tempo que fornece suporte contínuo para o negócio e orientação para os funcionários de uma organização. A gestão de pessoas apresenta os seus cinco aspectos principais chamadas de 5Cs (Criar; Compreender; Comunique-se; Colabore; Confrontar). Referente ao “C” de Confrontar, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:( ) As organizações atualmente precisam garantir que estão fornecendo a seus funcionários os canais corretos de feedback.(v ) As pessoas, são diferentes e para definir um tom de respeito, lealdade e comprometimento dentro da organização, a gestão de pessoas precisa focar na otimização dessas diferenças.(v ) Com diversidade em uma geração, pensamento, preferências de trabalho e ações, as pessoas percebem as coisas de forma diferente.( ) É fundamental entender que as pessoas são diferentes e têm características e predisposições de habilidades diferentes.( ) Quando a organização está construindo equipes, é importante escolher as ferramentas certas para fazer isso. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) F – V – F – F – V. B) V – F – V – F – V. C) V – V – F – V – F. D) F – V – V – F – F.