Atente para a seguinte tabela de dupla entrada: FATORES PÉSSIMO RUIM REGULAR BOM ÓTIMO Assiduidade Pontualidade Trabalho em Equipe Criatividade Pro...

Atente para a seguinte tabela de dupla entrada: FATORES PÉSSIMO RUIM REGULAR BOM ÓTIMO Assiduidade Pontualidade Trabalho em Equipe Criatividade Produção Solução de Problemas A avaliação de desempenho, de fácil planejamento e construção, que utiliza um formulário do tipo entrada dupla, como mostrado na figura acima, e considera apenas o desempenho passado das pessoas por meio de fatores previamente definidos, proporcionando fácil retroação de dados ao avaliado é denominada de

A) 360 graus.
B) escala gráfica.
C) avaliação por competência.
D) escolha forçada.