Conhecer os diferentes tipos de mudança organizacional é crucial para a gestão eficaz e a adaptação às dinâmicas do mercado e do ambiente de trabal...

Conhecer os diferentes tipos de mudança organizacional é crucial para a gestão eficaz e a adaptação às dinâmicas do mercado e do ambiente de trabalho. As mudanças podem ser aquelas que promovem uma revolução significativa na organização, como reestruturações ou mudanças de paradigma. Também podem ser aquelas mais frequentes e menos disruptivas, mas que são fundamentais para a melhoria contínua, introdução de novos produtos e tecnologias, mantendo a organização competitiva e atualizada. Outra maneira de pensar sobre as mudanças são as que reagem a situações impostas ou, por fim, aquelas que são resultado de esforços deliberados, são vitais para alcançar objetivos estratégicos específicos. Assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso sobre os diferentes tipos de mudança, conforme apresentado Schermerhorn Jr et al. (1999, p. 282): ( ) Mudanças radicais ou que quebram a estrutura são aquelas cujo resultado é uma revolução importante na organização e/ou nos sistemas que a compõem. ( ) Mudanças incrementais são mais frequentes e menos impactantes. As mudanças desse tipo incluem a introdução de novos produtos, novas tecnologias e novos sistemas de processos. ( ) Mudanças não planejadas podem ser desestabilizadoras (greve) ou benéficas (conflitos). ( ) Mudanças planejadas resultam de esforços específicos por parte do agente de mudança. Agora, escolha a única alternativa correta: Grupo de escolhas da pergunta F, F, V, F. V, V, V, V. V, F, F, F. V, V, F, F. F, F, F, F.