Um dos mais importantes processos dos recursos humanos consiste na escolha de um candidato que esteja adequado às necessidades da empresa. O proces...

Um dos mais importantes processos dos recursos humanos consiste na escolha de um candidato que esteja adequado às necessidades da empresa. O processo varia de acordo com o cargo que precisa ser preenchido. A quantidade de etapas e a complexidade do processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo para o qual é preciso um candidato. Os processos seletivos, em média, possuem de duas a oito etapas, sendo essas eliminatórias. Durante a realização das etapas de um processo seletivo, ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. Os principais elementos são: as entrevistas (não estruturadas e estruturadas), a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulaçã