A estrutura das empresas evoluiu e com isso a forma de realizar a avaliação de desempenho também mudou ao longo dos anos. Considerando os conteúdos...

A estrutura das empresas evoluiu e com isso a forma de realizar a avaliação de desempenho também mudou ao longo dos anos. Considerando os conteúdos da aula 1 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a evolução histórica da avaliação de desempenho é correto afirmar que:

A A estrutura das empresas atualmente é mais verticalizada e orientada para o poder e o objetivo da avaliação é a classificação dos colaboradores em uma dualidade de adequado ou inadequado.
B Uma questão que não sofreu mudanças foi a forma de enxergar o colaborador como um valioso recurso para a organização.
C Os processos passaram de flexíveis para ter atualmente um controle rígido e planejamento. Isso permitiu ampliar o escopo da avaliação de desempenho.
D A avaliação de desempenho evoluiu e passou de ferramenta de controle e punição para uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas.