em DISPONIBILIDADE, recebendo proporcional-mente ao tempo de serviço. Pelo instituto do REAPROVEITAMENTO, ele volta ao cargo porventura vago. REVER...

em DISPONIBILIDADE, recebendo proporcional-mente ao tempo de serviço. Pelo instituto do REAPROVEITAMENTO, ele volta ao cargo porventura vago. REVERSÃO  Duas Hipóteses: A  Aposentadoria por Invalidez. Porém, cessada a incapacidade laborativa, retorna aos serviços. B  Retorno espontâneo de aposentado à Atividade (art.25 da lei 8.112/90). Nesse caso, o servidor se aposenta, mas depois decide voltar ao trabalho, antes de completar a idade da compulsória. Peticionará um requerimento de reversão à Administração Pública, que poderá, ou não, aceitá-lo. DESINVESTIDURA  Sempre que precisar de processo administrativo.  Demissão Desinvestidura Exoneração Cassação Destituição a) PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR  PAD Penalidades: Advertência (infração leve) Suspensão (infração média) Demissão (falta grave) Cassação (falta grave) Destituição (falta grave ou infração média) OBS: A CASSAÇÃO se opera quando o servidor estiver aposentado ou em disponibilidade e praticar falta grave à época em que ainda ocupava seu cargo. OBS 2: A DESTITUIÇÃO ocorrerá sempre que o servidor ocupante de Cargo ou Função em Comissão for apenado com suspensão ou demissão (em qualquer um desses casos). SINDICÂNCIA SUMÁRIO  ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS Processo Administrativo Disciplinar ORDINÁRIO  PAD PROPRIAMENTE DITO Provimento SUMÁRIO I) SINDICÂNCIA  Serve para investigação prévia. Porém, a lei 8.112/90 a reconheceu como mecanismo ou processo próprio para apuração de fatos, na hipótese de punição por infração LEVE, ou seja, por: Advertência ou Suspensão de até 30 dias. Tem prazo para conclusão de 30 dias prorrogáveis por mais 30. II) ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS  Art. 133 do Regime Jurídico da União – RJU. Seu prazo é de 30 dias prorrogáveis por mais 15. Se verificada a acumulação, a Administração deve dar a opção ao servidor de qual cargo quer permanecer, sendo do outro EXONERADO. Se não houver manifestação do servidor, instaura-se processo administrativo, mas até o prazo da defesa, deve-se facultar novamente a opção entre os cargos (até esse momento, reconhece-se a boa-fé do servidor). Mantendo-se silente, por ser pena tida por grave, ele será demitido de AMBOS os CARGOS. Provimento ORDINÁRIO  Corresponde ao processo administrativo disciplinar propriamente dito. Tem prazo para conclusão de 60 dias, prorrogáveis por mais 60. Suspensão por mais de 30 dias Penalidades Instauração Instrução Fases  Inquérito Administrativo Defesa Julgamento Relatório Descoberta a infração, a Instauração do PAD, pela autoridade administrativa, é Ato Vinculado. Na segunda fase (Inquérito Administrativo), têm-se o miolo do processo, com instrução, defesa e relatório. O relatório é conclusivo (deve propor um resultado) e o julgamento só poderá contrariá-lo se esse se mostrar incompatível com as provas dos autos. Havendo recurso administrativo, poderá haver REFORMATIO IN PEJUS, a lei é expressa nesse sentido. Somente não se admite a Reformatio in pejus em casos de REVISÃO (sempre que surgir fato novo, oponível a qualquer tempo). Há vedação legal de o servidor requerer aposentadoria ou exoneração voluntária, quando, contra ele, for instaurado um PAD. Porém poderá ser aposentado compulsoriamente, uma vez que a lei assim obriga. Se detectada a infração após a sua aposentadoria, sofrerá pena de Cassação. Penalidades em geral: A tabela abaixo estipula normas atinentes às penalidades. Vejamos. Demissão Competência para aplicação da penalidade: Presidente da República, Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e Procurador-Geral da República, de acordo com o órgão ou Poder ao qual o servidor esteja vinculado. Prazo de prescrição: 5 anos, contados do momento em que a administração toma conhecimento do fato. Cassação de Aposentadoria e Cassação de Disponibilidade Competência para aplicação da penalidade: Competência para aplicação da penalidade: Presidente da República, Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e Procurador-Geral da República, de acordo com o órgão ou Poder ao qual o servidor esteja vinculado. Prazo de prescrição: 5 anos, contados do momento em que a administração toma conhecimento do fato. Suspensão Competência para aplicação da penalidade: autoridade imediatamente inferior àquela que é competente para aplicação da penalidade de demissão, se a suspensão for por mais de 30 dias. Em casos de suspensão por até 30 dias, o chefe da repartição é competente para aplicação da pena. Prazo de prescrição: 2 anos, contados do momento em que a administração toma conhecimento do fato. Cancelamento do Registro da Penalidade do assentamento individual do servidor: 5 anos após o cumprimento da pena. OBS. A suspensão não pode ultrapassar 90 dias e, no interesse da administração, pode ser substituída por uma multa de 50% da remuneração do servidor, ficando, nestes casos, o sancionado prestando serviços regularmente. No caso em que o servidor se recusa a se submeter à inspeção médica, a lei também determina a penalidade de suspensão. Ocorre que a suspensão, neste caso não tem finalidade punitiva, mas sim coercitiva. Desta forma, a lei afirma que, se o servidor se submete à inspeção médica, a qualquer momento durante a suspensão, cessa a penalidade de suspensão naquele exato momento. Ademais, nestes casos, a suspensão pode ser aplicada por, no máximo, 15 dias. Por fim, também se aplica suspensão por até 90 dias ao servidor que é reincidente em infração punível com advertência. Destituição de Cargo em Comissão e Destituição de Função de Confiança Competência para aplicação da penalidade: autoridade que nomeou o agente para exercício do cargo ou função. Prazo de prescrição: 5 anos, contados do momento em que a administração toma conhecimento do fato. Advertência Competência para aplicação da penalidade: chefe da repartição é competente para aplicação da sanção de advertência. Prazo de prescrição: 180 dias, contados do momento em que a administração toma conhecimento do fato. Cancelamento do Registro da Penalidade do assentamento individual do servidor: 3 anos após a aplicação da pena. Vejamos as provas de concursos: 16) (CESPE - PGE-PI - Procurador do Estado Substituto) Um servidor, vinculado à administração pública unicamente por cargo em comissão, cometeu infração administrativa e, após regular processo administrativo disciplinar, a autoridade julgadora, concordando com o relatório final da comissão processante, entendeu que a falta se enquadrava nas hipóteses de suspensão. Nesse caso, nos termos da Lei n.º 8.112/1990, a penalidade a ser aplicada ao servidor será: A) a exoneração de ofício. B) a destituição do cargo em comissão. C) a demissão. D) a suspensão. E) o desligamento. ESPÉCIES de EXONERAÇÃO: I) A PEDIDO do Servidor; II) ‘AD NUTUM’, em caso de cargo em comissão; III) ‘EX OFFICIO’, quando o empossado não entrar em exercício; IV) EXCESSO de QU

a) a exoneração de ofício.
b) a destituição do cargo em comissão.
c) a demissão.
d) a suspensão.
e) o desligamento.