Vamos analisar cada alternativa: A) Publicação do livro: após estudos de pesquisas realizado pela NTL perceberam que sua aplicabilidade tem uma grande diferença de comportamento nas organizações quando tratada corretamente a sensitividade do indivíduo. - Esta alternativa está incorreta. O Desenvolvimento Organizacional (DO) não surgiu especificamente a partir da publicação de um livro, mas sim de um movimento mais amplo de mudança organizacional. B) National Training Laboratory: (NTL) foi necessário criar um laboratório para os estudos do comportamento humano com o treinamento da sensitividade do indivíduo na busca do melhoramento pessoal. - Esta alternativa está correta. O National Training Laboratory (NTL) foi um dos locais onde o Desenvolvimento Organizacional teve origem, com foco no treinamento e desenvolvimento do comportamento humano nas organizações. C) Motivação humana: observa-se que sempre os objetivos da empresa estão de acordo com os objetivos do indivíduo, com isso, muitas vezes, o sistema se torna eficiente, retardando ou até impedindo que a organização alcance seus objetivos. Assim, foi necessário buscar novas abordagens a respeito da motivação humana. - Esta alternativa não está diretamente relacionada à origem do Desenvolvimento Organizacional. Embora a motivação humana seja um aspecto importante, não é o fator principal que deu origem ao DO. D) A dificuldade de administrar pelo motivo de muitas teorias: a DO tratou de promover mudanças e a flexibilidade organizacional, fazendo com que apenas o indivíduo sozinho não provoque mudanças, mas a necessidade de estabelecer um planejamento coerente para o desenvolvimento e as mudanças necessárias na organização. - Esta alternativa está incorreta. Embora o Desenvolvimento Organizacional tenha como objetivo promover mudanças e flexibilidade nas organizações, a dificuldade de administrar devido a muitas teorias não é o principal motivo para o surgimento do DO. Portanto, a alternativa correta é a letra B) National Training Laboratory: (NTL) foi necessário criar um laboratório para os estudos do comportamento humano com o treinamento da sensitividade do indivíduo na busca do melhoramento pessoal.
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Fundamentos e Teoria Organizacional
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