Os administradores e os dirigentes organizacionais, por exemplo, anseiam por ter empregados motivados com o seu trabalho, sua equipe e acima de tud...

Os administradores e os dirigentes organizacionais, por exemplo, anseiam por ter empregados motivados com o seu trabalho, sua equipe e acima de tudo com a organização a que pertencem. A premissa é a de que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho e garantir ganhos de produtividade. Sobre a importância da motivação na gestão de pessoas, podemos afirmar que:

a. A satisfação no trabalho se refere à um nível de contentamento com as relações de chefes e colegas com o sistema de recompensas e remuneração e com o trabalho realizado.
b. A satisfação no trabalho está exclusivamente relacionada ao sistema de recompensas e remuneração, ignorando completamente as relações com chefes e colegas e a natureza do trabalho em si.
c. A satisfação no trabalho se refere apenas à felicidade pessoal do indivíduo e não tem nada a ver com o sistema de recompensas e remuneração ou com as relações de trabalho.
d. A satisfação no trabalho não é afetada pelas relações com chefes e colegas, pois é um estado completamente independente dessas interações no ambiente de trabalho.
a) Apenas a afirmativa A está correta.
b) Apenas a afirmativa B está correta.
c) Apenas a afirmativa C está correta.
d) Apenas a afirmativa D está correta.