Na inexistência de regras que considerem critérios de equidade, os vieses inconscientes das pessoas em postos de poder (em sua maioria homens branc...

Na inexistência de regras que considerem critérios de equidade, os vieses inconscientes das pessoas em postos de poder (em sua maioria homens brancos) levam à perpetuação de profissionais do mesmo gênero e raça nesses cargos. Como consequência, há uma sub-representação na quantidade de mulheres e pessoas negras no topo da pirâmide hierárquica dos órgãos públicos (Timóteo, 2023). Dentre os novos desafios da liderança no contexto atual do serviço público podemos citar: a. Entregar resultados empenhando menos recursos com o fortalecimento das competências técnicas dos servidores públicos. b. Inclusão e aumento da representatividade, desenvolvimento de práticas de liderança inclusiva e o fortalecimento da mentalidade inclusiva. c. Reduzir o índice de turnover dos servidores, por meio da elaboração de políticas de equidade salarial dos cargos comissionados. d. Obter pesquisa de clima com resultados de satisfação dos servidores públicos. e. Contratar pessoas que exerçam a liderança inclusiva, uma vez que consiste numa habilidade de difícil desenvolvimento.