Uma empresa que busca a sua sustentabilidade e perenidade precisa estar atenta com o seu Banco de Talentos. O Banco de Talentos é resultante do Mapeamento das Competências. São várias as vantagens que o Banco de Talentos traz para a empresa, EXCETO:

a)   Identificar, a partir do perfil estabelecido pela empresa, as pessoas que estão dentro da média, abaixo e acima das expectativas.

b)   Informar o “gap” (o que a empresa espera e o que a pessoa apresenta naquele momento).

c)   Desenhar um plano individual de capacitação por competências, acarretando considerável redução de custos.

d)   Promover e desenvolver todos os participantes do processo de mapeamento para patamares mais desafiadores.

e)   Tomar decisões relativas a rodízios, promoções, formação de grupos de sucessão, aconselhamento, remanejamentos.