Em relação ao banco de talentos é certo dizer que: O banco de talentos não permite a empresa desenhar um raio - X de seu potencial humano. A pr...

Em relação ao banco de talentos é certo dizer que: O banco de talentos não permite a empresa desenhar um raio - X de seu potencial humano. A prática do rodízio é pouco utilizada como estratégia de aquisição de novas competências. É importante na elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento de pessoal com base nas competências em déficit. O uso de critérios objetivos é pouco na escolha de profissionais para participação em processos decisórios. O banco de talentos não é ainda uma decisão gerencial eficaz em relação à assertividade na realocação de pessoas.