Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho acerca da proteção ao trabalho da mulher, da estabilidade da gestante e da licença-mat...

Vamos analisar cada alternativa: a) O empregador não tem direito de exigir de empregada exame ou atestado médico com vistas a constatar gravidez ou infertilidade. - Correta. O empregador não pode exigir esse tipo de exame. b) É admissível a prorrogação ininterrupta do horário normal de expediente da empregada se o trabalho extraordinário não exceder a três horas. - Incorreta. A prorrogação do horário de expediente da empregada não pode ser ininterrupta. c) Constitui motivo de demissão por justa causa o fato de a mulher encontrar-se em estado de gravidez não declarado quando de sua admissão. - Incorreta. A gravidez não declarada no momento da admissão não é motivo de demissão por justa causa. d) O prazo de licença-maternidade é de cento e vinte dias, descontados os dias em que a gestante tiver se afastado para fins de acompanhamento do seu período gestacional. - Incorreta. O prazo de licença-maternidade é de 120 dias, sem descontos por afastamentos para acompanhamento gestacional. e) A proteção especial ao trabalho da mulher não se estende a empresas familiares em que ela atue como empregada. - Incorreta. A proteção ao trabalho da mulher se estende a empresas familiares. Portanto, a alternativa correta é a letra A) O empregador não tem direito de exigir de empregada exame ou atestado médico com vistas a constatar gravidez ou infertilidade.