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Questão: 123157 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXIII - Primeira Fase
1- João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da cidade. Em razão de obras municipais, a
referida rua foi interditada para veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência de movimento, João foi obrigado a
extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação definitiva do trabalho.Acerca da indenização dos
empregados pela extinção da empresa, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município.
b) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pela União.
c) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador, sem possibilidade de ressarcimento.
d) Tratando-se de motivo de força maior, não há pagamento de indenização.
Questão: 123156 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
2- Analise as assertivas abaixo expostas:I - A partir da Constituição de 1988, a greve tem sido considerada, regra geral, um
direito individual e coletivo social fundamental, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e
sobre os interesses que devam por meio dele defender.II - As exigências formais estabelecidas pela Lei n. 7.783/1989 (Lei de
Greve) para a deflagração do movimento paredista e a definição legal dos serviços e atividades essenciais e respectiva
disposição sobre o atendimento a necessidades inadiáveis da comunidade durante o movimento grevista não têm sido
consideradas, pela jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, como regras normativas denegatórias ou
inviabilizadoras do direito constitucional de greve.III - A tensão e compatibilização entre liberdade individual e liberdade
coletiva, prerrogativas jurídicas individuais e prerrogativas jurídicas coletivas, que se mostram presentes no Direito Coletivo do
Trabalho em geral, também se manifestam no instituto da greve e na dinâmica dos movimentos paredistas.IV - A prática do
lock-in não é considerada, necessariamente, irregular ou abusiva na greve no Direito brasileiro seguinte à Constituição de
1988. O lock-out, porém, é tido como vedado no Direito Coletivo do Trabalho do Brasil.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
b) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
d) Todas as assertivas estão corretas.
e) Não respondida.
Questão: 123155 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
3- Acerca da aprendizagem e do contrato de estágio, analise as seguintes assertivas:I - Quanto à aprendizagem, o
estabelecimento contratante cujas peculiaridades da atividade ou dos locais de trabalho constituam embaraço à realização das
aulas práticas poderão requerer junto ao Ministério do Trabalho a assinatura de termo de compromisso para o cumprimento da
cota em entidade concedente da experiência prática do aprendiz.II - Com o advento da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa
com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), o sistema de cotas referente aos contratos de aprendizagem passou a
prever percentual específico dirigido às pessoas com deficiência, prestigiando-se o princípio da inclusão.III - Segundo
entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio
celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988 (CF/1988), é inviável o reconhecimento do vínculo empregatício com
ente da Administração Pública direta ou indireta, por força do art. 37, II, da CF/1988.IV - O contrato de aprendizagem poderá
se estender por além de dois anos, quando se tratar de aprendiz com deficiência, ao contrário do que ocorre com a duração do
estágio, que não poderá ultrapassar o limite legalmente estabelecido, ainda que se trate de estagiário com deficiência.Assinale
a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
c) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
d) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
e) Não respondida.
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Questão: 123154 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
4- Analise as assertivas abaixo expostas:I - A classificação civilista das modalidades extintivas dos contratos entre dois
grupos, denominados modo normal e modo anormal de extinção dos contratos, expressa com clareza, adequação e
funcionalidade as situações mais relevantes de terminação contratual no Direito do Trabalho.II - A transação extrajudicial que
importa rescisão do contrato de trabalho ante a adesão do empregado a plano de demissão voluntária implica quitação
exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. Não se aplica tal entendimento, contudo, em se tratando de plano
de demissão voluntária ou similar previsto em instrumento negocial coletivo, com a participação do respectivo sindicato
profissional, que contenha cláusula explícita com previsão de quitação ampla e irrestrita de todas as parcelas decorrentes do
contrato de trabalho, com expressa subscrição voluntária, pelo empregado, de todos os documentos próprios do plano,
referindo à explícita cláusula restritiva.III - A dispensa por justa causa no âmbito privado não exige, como regra geral,
formalidade procedimental para a sua validação, salvo, ilustrativamente, se existir na empresa ou na categoria profissional
dispositivo procedimental mais favorável ou em se tratando de empregado favorecido por determinados tipos de garantia de
emprego. IV - O sistema de caracterização das infrações trabalhistas, no Direito brasileiro, é o do tipo genérico, não taxativo,
cabendo ao empregador do âmbito privado, a partir dos princípios da proporcionalidade e razoabilidade, identificar, sopesar e
enquadrar como ilícita (ou não) a conduta do empregado, de maneira a realizar a respectiva punição.Assinale a alternativa
CORRETA:
a) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
b) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
d) Todas as assertivas estão corretas.
e) Não respondida.
Questão: 123153 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
5- Analise as assertivas abaixo expostas:I - Na estrutura da figura sociojurídica do empregado, desponta, entre outros
elementos, a subordinação. Esta pode ser intensa, com forte transmissão, pelo tomador de serviços, de diretrizes e ordens
diretas ao trabalhador, ou pode ser atenuada, com mecanismos mais sutis de direcionamento e comando.II - A
parassubordinação é conceito jurídico que não foi explicitamente adotado no Direito do Trabalho brasileiro, não tendo o
condão de criar, no País, um segmento de trabalhadores com subordinação jurídica supostamente menos intensa e direitos
trabalhistas mais rarefeitos.III - A subordinação jurídica pode se manifestar em três dimensões, pelo menos, na realidade
trabalhista: da maneira tradicional, mediante significativa presença de diretrizes e ordens do tomador de serviços para o
trabalhador; da maneira objetiva, por meio da integração do trabalhador nos fins e objetivos do empreendimento do tomador
de serviços; de modo estrutural, por intermédio da inserção do trabalhador na dinâmica do tomador de seus serviços,
independentemente de receber (ou não) suas ordens diretas, mas acolhendo, estruturalmente, sua dinâmica de organização e
funcionamento.IV - Para o Direito do Trabalho, trabalhador eventual consiste naquele que labora para o respectivo tomador de
serviços até o máximo de dois dias por semana, independentemente de seu segmento de atuação profissional. Assinale a
alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.c) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
d) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
e) Não respondida.
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Questão: 123152 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
6- Analise as assertivas abaixo expostas:I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da
qual se desprendeu na evolução europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença
crescente de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de normas jurídicas imperativas
em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas trabalhistas imperativas; restrição normativa ao poder
unilateral do empregador na fixação do conteúdo do contrato de trabalho; subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo
menos, o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo jurídico
estruturado.II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação
e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e jurídica às
pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório e democrático da respectiva sociedade;
contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos
incentivos diretos e indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.III - A
desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência normativa das regras
heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou restringindo normas trabalhistas ou criando fórmulas de
utilização do trabalho humano sem a incidência do Direito do Trabalho. Já a flexibilização trabalhista consiste na direção
legislativa de permitir à negociação coletiva trabalhista maior espaço para atenuar a incidência das regras imperativas legais
sobre as relações de trabalho.IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana
que vive do trabalho, têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX, cumprir
o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência inter empresarial e impulsionarem as condições de competitividade
das economias internas no plano econômico internacional.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
e) Não respondida.
Questão: 123151 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
7- Analise as assertivas abaixo:I - O Supremo Tribunal Federal já reconheceu a validade de acordo coletivo de trabalho que
suprimiu o pagamento de horas in itinere em razão da concessão, em contrapartida, de outras vantagens de natureza
pecuniária e de outras utilidades aos empregados, como, por exemplo, o fornecimento de cestas básicas, seguro de vida e
pagamento do salário família além do limite legal.II - A doutrina chama de princípio da ultratividade plena ou irrestrita a
incorporação ou aderência da norma coletiva no contrato individual de trabalho, passando a integrar definitivamente o
patrimônio jurídico do trabalhador, ainda que a vigência deste diploma tenha se exaurido.III - Em recente decisão monocrática
proferida por ministro do Supremo Tribunal Federal, em sede de Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental,
entendeu-se que a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, no que tange aos efeitos das normas
coletivas nos contratos individuais do trabalho, observa o princípio constitucional da ultratividade da norma coletiva, previsto na
Constituição da República, que determina o respeito às disposições convencionadas anteriormente.IV - Segundo
entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, é inválida, naquilo que ultrapassa o prazo total de dois anos, a
cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário por prazo indeterminado. Assinale a
alternativa CORRETA:
a) Todas as assertivas estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
c) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
d) Apenas a assertiva III está incorreta.
e) Não respondida.
Questão: 123150 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: EMBASA Cargo: Contador - Analista de Gestão de Ciências Contábeis
8- Analise as afirmativas abaixo, classifique-as como Verdadeiras ou Falsas e assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta de cima para baixo.( ) Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado
terá direito a férias de 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.( ) É vedado descontar, do
período de férias, as faltas do empregado ao serviço.( ) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como
tempo de serviço.Assinale a alternativa que indica corretamente a classificação.
a) F, V, F
b) F, F, V
c) V, F, V
d) V, V, V
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Questão: 123149 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: EMBASA Cargo: Contador - Analista de Gestão de Ciências Contábeis
9- Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido
em:
a) uma hora diária, sem prejuízo do salário integral
b) uma hora diária, com prejuízo do salário integral
c) duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral
d) duas horas diárias, com prejuízo do salário integral
Questão: 123148 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: EMBASA Cargo: Contador - Analista de Gestão de Ciências Contábeis
10- O artigo 142 da CLT declara que é vedado qualquer tipo de desconto no salário do empregado, salvo quando este
resultar de adiantamentos de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Em caso de dano causado pelo empregado, o
desconto será:
a) lícito, desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado
b) lícito, mesmo que essa possibilidade não tenha sido acordada na ocorrência de dolo do empregado
c) lícito, pois é de direito do empregador efetuar o desconto do dano causado pelo empregado na folha de pagamento
d) ilícito, mesmo que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado
Questão: 123147 Ano: 2017 Banca: CFC Instituição: CFC Cargo: 1º Exame - Bacharel em Ciências Contábeis
11- De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho ? CLT, julgue os itens a seguir quanto à jornada de trabalho como
Verdadeiros ou Falsos e, em seguida, assinale a alternativa CORRETA.I. É expressamente vedada para os atuais
empregados a alteração da jornada de trabalho de tempo integral para regime de tempo parcial. II. É considerado trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda vinte e cinco horas semanais.III. O empregado sob o regime de
tempo parcial não poderá prestar horas extras.A sequência CORRETA é:
a) F, V, V.
b) F, V, F.
c) V, F, F.
d) V, F, V.
Questão: 123146 Ano: 2017 Banca: FUNDEP Instituição: CRM-MG Cargo: Advogado
12- Considerando que, no Direito do Trabalho, tanto a jornada, quanto o intervalo envolvem matérias relativas às saúdes
física, mental e social do trabalhador, assinale a alternativa CORRETA.
a) Os gerentes, enquanto empregados de confiança, e os empregados que exercem atividade externa incompatível com a
fixação do horário de trabalho têm direito aos intervalos interjornadas e intrajornada.
b) O intervalo deve ser contínuo para permitir o descanso e o convívio social. Não é possível desmembrar o intervalo previsto
em Lei em pequenos intervalos intermitentes na jornada,mesmo que a soma de todos totalize o limite máximo.
c) É obrigatória a exigência, pelo patrão, da anotação dos horários de entrada e saída dos intervalos intrajornadas, em
registro manual, mecânico ou eletrônico.
d) O intervalo de 30 minutos para amamentação a cada três horas é computado na jornada, o que significa dizer que a mulher
recebe por esse período como se trabalhando estivesse, sendo certo que o benefício perdura até a criança completar um ano
de idade, podendo, quando exigir a saúde do filho, mediante atestado médico, ser prorrogado.
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Questão: 123145 Ano: 2017 Banca: IESES Instituição: GasBrasiliano Cargo: Advogado Júnior
13- Assinale a alternativa correta:
a) Sempre que, por iniciativa do empregador, for alterado o regime de trabalho do empregado, com redução ou supressão
das vantagens inerentes aos regimes instituídos na lei 5.811/72, ser-lhe-á assegurado o direito à percepção de uma
indenização.
b) Durante o período em que permanecer no regime de sobreaviso, serão assegurados ao empregado remuneração adicional
correspondente a, no mínimo, 30% (trinta por cento) do respectivo salário-básico, para compensar a eventualidade de trabalho
noturno ou a variação de horário para repouso e alimentação, podendo variar em até 40%.
c) Considera-se salário-básico a importância fixa mensal correspondente à retribuição do trabalho prestado pelo empregado
na jornada de trabalho, acrescido de vantagens, incentivos ou benefícios, a qualquer título.
d) Durante o período em que permanecer no regime de sobreaviso, serão assegurados ao empregado Repouso de 36 (trinta
e seis) horas consecutivas para cada período de 24 (vinte quatro) horas em que permanecer de sobreaviso.
Questão: 123144 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
14- As férias têm por objetivo a preservação da saúde e da integridade física do empregado, na medida em que o repouso a
serusufruído nesse período visa a recuperar as energias gastas e permitir que o trabalhador retorne ao serviço em
melhorescondições físicas e psíquicas. Segundo a legislação,
a) na dispensa por justa causa, o empregado perde o direito de receber as férias vencidas, acrescidas de 1/3.
b) o empregado que, no período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua
saída não terá direito às férias.
c) o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período
aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 60 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
d) a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias. Dessa
participação o interessado dará recibo.
e) os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no
mesmo período, se assim o desejarem e mesmo que isto resulte prejuízo para o serviço, vez que o empregador deve assumir
os riscos do seu próprio negócio.
Questão: 123143 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
15- A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ? CIPA ? tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentesdo trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde dotrabalhador. Em relação à CIPA, segundo a legislação,
a) os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos, entre todos os empregados, em escrutínio
secreto.
b) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão designados pelo sindicato.
c) o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes eleitos, o Vice-Presidente da CIPA.
d) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.
e) os empregados elegerão, dentre os empregados designados pelo sindicato, o Presidente da CIPA
Questão: 123142 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
16- O contrato de trabalho cumpre um ciclo existencial: nasce em determinado momento e chega ao seu final, extinguindo-se
porvários motivos. No tocante à rescisão do contrato de trabalho, modalidades e indenização devida,
a) o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado, em qualquer
caso, até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
b) não há necessidade de o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, no caso de pedido de demissão e dispensa por
justa causa, ter especificada a natureza e discriminado o valor de cada parcela paga ao empregado.
c) havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, a indenização devida ao empregado
poderá ser reduzida até o limite de 1/3 daquela que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
d) o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando, em qualquer hipótese, o
empregador reduzir o seu trabalho, mesmo que essa redução não afete sensivelmente a importância dos salários.
e) constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre outras, a negociação habitual por
conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
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Questão: 123141 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
17- Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças e Componentes Eletrônicos
transferiramtodas as suas cotas sociais para seus sobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas
permaneceram explorandoo mesmo ramo de atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos
maquinários e empregados. A situa-ção caracterizou a sucessão de empregadores. Nesse sentido, em relação aos contratos
de trabalho dos empregados daempresa sucedida,
a) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora.
b) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo
empregador, com participação do ente sindical.
c) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
d) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada entre as partes.
e) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteira profissional em razão das novas
relações contratuais.
Questão: 123140 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
18- Em relação ao instituto jurídico do aviso prévio, nos termos das normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e
dajurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,
a) havendo aplicação da dispensa do empregado por justa causa em razão de desídia no desempenho de suas funções
deverá ser concedido aviso prévio.
b) em caso de despedida indireta e rescisão por culpa recíproca não é devido o aviso prévio.
c) o pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado está sujeito à contribuição para o FGTS, o que não ocorre
quando o mesmo for indenizado.
d) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em duas horas diárias, sem prejuízo
do salário integral, independentemente de quem tenha promovido a rescisão.
e) é incorreto substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas
correspondentes.
Questão: 123139Ano: 2017 Banca: IADES Instituição: CRF-DF Cargo: Analista - Advogado
19- A respeito das Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho noque se refere às férias, assinale a alternativa correta.
a) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao
empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
b) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao
empregado na época do período aquisitivo.
c) A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na média de salários dos três últimos meses
trabalhados durante o período aquisitivo.
d) Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, com acréscimo
do terço de férias.
e) Em qualquer hipótese de dispensa do empregado, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento
da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses.
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Questão: 123138 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
20- Sobre a negociação coletiva, analise as assertivas abaixo:I - A negociação coletiva é um dos mais importantes métodos
de heterocomposição de solução de conflitos nas relações laborais, proporcionando uma espécie de balanço de forças e
equalização de poder dos atores participantes, que se manifesta nos instrumentos normativos que dela defluem.II -
Considera-se como única função da negociação coletiva jus laboral a pacificação dos conflitos de natureza sociocoletiva.III - A
Constituição da República reconhece expressamente a negociação coletiva de trabalho realizada no serviço público, bem
como reconhece a possibilidade de redução ou majoração salarial como um dos marcos alcançáveis por essa modalidade de
negociação.IV - A Convenção n. 98 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata sobre os princípios do direito de
sindicalização e negociação coletiva, não foi ratificada pelo Brasil, ao contrário da Convenção n. 154, também da OIT, voltada
para fomentar a negociação coletiva do trabalho.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Todas as assertivas estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
c) Todas as assertivas estão incorretas.
d) Apenas a assertiva IV está correta.
e) Não respondida.
Questão: 123137 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
21- Sobre os meios de solução dos conflitos coletivos, analise as assertivas abaixo:I - O resultado da resolução do conflito
pela via da arbitragem consuma-se pelo laudo arbitral, que é o ato pelo qual o árbitro decide o conflito apresentado. Esse
mecanismo arbitral, especificamente quanto à solução de conflitos individuais laborais, vem sendo plenamente aceito pela
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.II - É certo considerar a mediação como conduta pela qual um terceiro
aproxima as partes conflituosas, auxiliando e até mesmo instigando a sua composição. Contudo, tal conflito há de ser
resolvido diretamente pelos atores envolvidos nesse embate, e não pelo mediador.III - A Lei Complementar n. 75/1993
conferiu expressamente atribuição aos membros do Ministério Público do Trabalho para atuarem como árbitros, se assim for
solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.IV - A arbitragem obrigatória é imposição da
Constituição da República para resolução de conflitos coletivos de trabalho após frustrado o mecanismo da negociação
coletiva.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e IV estão incorretas.
b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
c) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
d) Todas as assertivas estão corretas.
e) Não respondida.
Questão: 123136 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
22- Nos termos da lei que disciplina o trabalho portuário, é INCORRETO afirmar que:
a) Conferência de carga é a contagem de volumes, anotação de suas características, procedência ou destino, verificação do
estado das mercadorias, assistência à pesagem, conferência do manifesto e demais serviços correlatos, nas operações de
carregamento e descarga de embarcações.
b) Conserto de carga é o reparo e restauração das embalagens de mercadorias, nas operações de carregamento e descarga
de embarcações, reembalagem, marcação, remarcação, carimbagem, etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e
posterior recomposição.
c) Bloco é a atividade de limpeza e conservação de embarcações mercantes e de seus tanques, incluindo batimento de
ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e serviços correlatos.
d) Capatazia é a atividade de movimentação de mercadorias nos conveses ou nos porões das embarcações principais ou
auxiliares, incluindo o transbordo, arrumação, peação e despeação, bem como o carregamento e a descarga, quando
realizados com equipamentos de bordo.
e) Não respondida.
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Questão: 123135 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
23- Assinale a alternativa INCORRETA:
a) Do ponto de vista doutrinário, pode-se afirmar que empregador corresponde a um conceito relacional, sendo a pessoa
física, jurídica ou até mesmo ente despersonificado que contrate a uma pessoa física o seu trabalho, com os elementos da
relação de emprego.
b) O poder regulamentar do empregador privado consiste na prerrogativa de ele instituir preceitos e diretrizes no âmbito da
empresa e do estabelecimento, que se aplicam a seus empregados. Tais preceitos e diretrizes regulamentares internos se
enquadram, para o Direito do Trabalho, como espécie de norma jurídica.
c) O Direito do Trabalho incorpora um conceito amplo e abrangente de subordinação, apto a absorver, no cotidiano das
relações trabalhistas, formas novas e modernas de controle e fiscalização do trabalho.
d) A adoção, pela Consolidação das Leis do Trabalho, da expressão empresa na definição de empregador, embora seja
passível de críticas técnico-jurídicas, apresenta a virtude de acentuar, no Direito do Trabalho, a característica da
despersonalização da figura sociojurídica do empregador.
e) Não respondida.
Questão: 123134 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
24- Analise as seguintes proposições:I - O empregador que divulga anúncio de emprego prevendo, como condição de
admissão, a exigência de que o candidato não pertença a determinado partido político, comete discriminação indireta por se
tratar da fase pré-contratual.II - A Convenção n. 111 da Organização Internacional do Trabalho, ao determinar a observância
do regime de cotas na admissão de empregados, garante a aplicação dos direitos fundamentais nas relações entre os
particulares.III - Segundo jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, o Poder Judiciário poderá instituir ações
afirmativas, possibilitando-se sua atuação como legislador positivo ao estabelecer cotas a empregados negros e idosos em
casos onde houver comprovada disparidade estatística.IV - A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto
da Pessoa com Deficiência), ao considerar discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou
exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o
exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e
de fornecimento de tecnologias assistivas, acolhe o conceito de discriminação direta e indireta.Assinale a alternativa
CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
b) Apenas a assertiva III está correta.
c) Apenas a assertiva IV está correta.
d) Nenhuma das assertivas está correta.
e) Nãorespondida.
Questão: 123133 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: EMBASA Cargo: Contador - Analista de Gestão de Ciências Contábeis
25- Estabelece o artigo 458 da CLT que. ?Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ?in natura" que a empresa, por força do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado." A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão
atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a:
a) 12% e 18% do salário contratual
b) 15% e 10% do salário contratual
c) 25% e 20% do salário contratual
d) 20% e 15% do salário contratual
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Questão: 123132 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: EMBASA Cargo: Contador - Analista de Gestão de Ciências Contábeis
26- No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta.
a) Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a cinquenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante
a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros
b) O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as
modificações da Lei nº 4.749/65
c) O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes
todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários
d) Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada
do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que
ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais
Questão: 123131 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: EMBASA Cargo: Contador - Analista de Gestão de Ciências Contábeis
27- Tratando da remuneração e do abono de férias previstos nas Leis Trabalhistas, analise as afirmativas abaixo e, em
seguida, assinale a alternativa correta.I. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data
da sua concessão.II. Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, será apurada a média do período aquisitivo,
aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.III. Quando o salário for pago por tarefa será tomada por base
a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da
concessão das férias.IV. Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, será apurada a média percebida
pelo empregado nos 12 meses que precederem à concessão das férias.V. A parte do salário paga em utilidades será
computada de acordo com a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.VI. Os adicionais por trabalho
extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração
das férias.VII. Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou
quando o valor deste não tiver sido uniforme será computada a média duodecimal recebida naquele período, após a
atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.VIII.É
facultado ao empregado converter 1/4 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração
que lhe seria devida nos dias correspondentes.Estão corretas as afirmativas:
a) I, II, IV, VII, apenas
b) I, II, III, IV, V, VI e VII, apenas
c) II, III, VI, VII e VIII, apenas
d) III, IV, V, VI, VII e VIII, apenas
Questão: 123130 Ano: 2017 Banca: FUNDEP Instituição: CRM-MG Cargo: Advogado
28- Acerca do contrato de trabalho, considere as afirmativas a seguir.I. O contrato a termo deve ser expresso ou tácito, escrito
ou verbal, sendo que, no caso do contrato a termo expresso, deve ser comunicado ao empregado o tempo de duração, pois a
finalidade é que as partes contratantes tenham conhecimento do prazo de vigência do contrato para não serem surpreendidas
com o seu término sem qualquer aviso prévio. II. O banco de horas deve ser fixo, uma vez que o ajuste deve apontar
previamente os horários de trabalho e os períodos de sobrejornada e de compensação, vedada a variação do trabalho extra e
da folga compensatória de acordo com a demanda.III. O contrato de experiência é um contrato de trabalho por prazo
determinado (gênero), subordinado a um termo final (espécie). IV. A estabilidade, a suspensão ou a interrupção do contrato
restringem o exercício do poder potestativo do empregador e, por isso, impedem a despedida imotivada.A partir dos estudos
relacionados às espécies do contrato de trabalho e duração do trabalho, estão corretas as afirmativas:
a) II e III, apenas.
b) I, II e IV, apenas.
c) I e III, apenas.
d) III e IV, apenas.
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Questão: 123129 Ano: 2017 Banca: MPE-PR Instituição: MPE-PR Cargo: Promotor Substituto
29- Tendo em conta as disposições da Lei nº 10.216/2001, que regula a proteção e os direitos das pessoas portadoras de
transtornos mentais e redireciona o modelo assistencial em saúde mental, indique qual das alternativas abaixo não está
consentânea com direitos das pessoas portadoras de doença mental e com a legislação citada:
a) Ter livre acesso aos meios de comunicação disponíveis.
b) Ser internado sem seu consentimento, na dicção da lei, apenas no caso de internação psiquiátrica compulsória.
c) Receber o maior número de informações a respeito de sua doença e de seu tratamento.
d) Ser tratada em ambiente terapêutico pelos meios menos invasivos possíveis.
e) Ser tratada com humanidade e respeito e no interesse exclusivo de beneficiar sua saúde, visando alcançar sua
recuperação pela inserção na família, no trabalho e na comunidade.
Questão: 123128 Ano: 2017 Banca: CVEST Instituição: IFPE Cargo: Administrador
30- Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor indenizações. É CORRETO afirmar que aindenização é para
a) auxílio de retribuição de assessoria.
b) auxílio de atividade penosa.
c) auxílio noturno.
d) auxílio moradia.
e) auxílio por encargo de curso.
Questão: 123127 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
31- Ícaro trabalha no Hotel Sossego como analista do setor de recursos humanos, filiado ao sindicato de sua categoria
profissional.Registrou-se como candidato a dirigente sindical para o biênio 2016/2017 e foi vitorioso. Com fundamento na
legislação e noentendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em relação à estabilidade provisória e ao exercício
na função dedirigente sindical,
a) a estabilidade de Ícaro fica assegurada a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção de entidade
sindical, até dois anos após o final do seu mandato.
b) caso houvesse a extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não haveria razão para
subsistir a estabilidade.
c) a estabilidade estaria assegurada a Ícaro ainda que ele estivesse cumprindo aviso prévio por ocasião do registro de sua
candidatura.
d) o empregado eleito para cargo de representação profissional, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, mas
poderá ser transferido para qualquer filial da empresa ainda que lhe dificulte o desempenho das suasatribuições sindicais.
e) se Ícaro pertencesse à categoria diferenciada e fosse eleito dirigente sindical gozaria de estabilidade ainda que não
exercesse na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
Questão: 123126 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
32- Hefesto trabalhou por 3 anos na empresa Netuno Equipamentos Náuticos em sua matriz situada no município do Rio de
Janeiro,quando foi transferido para a filial da empresa na cidade de Santos, para exercer as mesmas funções em substituição
a empregadoque sofreu acidente de trabalho. Permaneceu em Santos por 5 meses, retornando para a matriz, na cidade do
Rio deJaneiro. Nesta situação, a transferência será considerada regular
a) independentemente do consentimento do trabalhador, em razão do poder diretivo do empregador.
b) caso houvesse necessidade do serviço, ficando o empregador obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% dos salários do trabalhador, enquanto durar a transferência.
c) se Hefesto exercesse um cargo de confiança, ainda que a alteração não tenha decorrido de real necessidade de serviço.
d) para os empregados cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, ainda que esta não
tenha decorrido de real necessidade de serviço.
e) independente da necessidade do serviço, desde que ocorra de forma definitiva e haja o pagamento de adicional de
transferência de, no mínimo, 15% do salário do trabalhador.
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Questão: 123125 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
33- Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação,
a) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução
de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
b) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas apenas de maneira expressa,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
c) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses, a outro contrato por prazo
determinado, inclusive se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos.
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo
superior a 1 ano no mesmo tipo de atividade.
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses.
Questão: 123124 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
34- A constatação de que o exercício de qualquer atividade profissional gera riscos à saúde e à integridade física do
trabalhador fezcom que, gradativamente fosse sendo construída uma estrutura de proteção ao trabalhador, passando a
questão relativa à segurançae medicina do trabalho ser vista a partir de uma concepção profundamente humana. Com relação
às normas de medicinae segurança do trabalho, em especial às atividades insalubres e perigosas, a legislação estabelece que
a) o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% ou 20% do salário-base do empregado, segundo se classifiquem nos graus máximo e mínimo.
b) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
c) são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposição permanente ou eventual do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência,
física ou moral, nas atividades profissionais de bancários e de segurança pessoal ou patrimonial.
d) não serão descontados ou compensados do adicional de insalubridade outros da mesma natureza eventualmente já
concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.
e) o Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de
caracterização da insalubridade, cabendo à Justiça do Trabalho fixar os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de
proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.
Questão: 123123 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
35- Durante o período aquisitivo das férias 2016/2017, Perseu ausentou-se do serviço por 1 dia para acompanhar filho de
cinco anosem consulta médica, por 2 dias consecutivos em razão de falecimento do seu irmão e 2 dias realizando exame
vestibular paraingresso em estabelecimento de ensino superior. Nessa situação hipotética, em relação ao referido período
Perseu terá direitoao gozo de férias na seguinte proporção:
a) 18 dias corridos.
b) 20 dias corridos.
c) 30 dias corridos.
d) 24 dias corridos.
e) 25 dias corridos.
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Questão: 123122 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
36- A empresa Ajax Produções contratou os serviços de dois operadores de som para atender à necessidade transitória
desubstituição de seu pessoal regular e permanente, optando pelo regime de trabalho temporário. Conforme legislação que
regulao trabalho temporário,
a) o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo
empregado, não poderá exceder de um ano, sujeito a apenas uma prorrogação por igual período.
b) fica assegurada ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora ou cliente, calculada à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo
regional.
c) entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente deverá haver obrigatoriamente contrato escrito,
mas entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora o
contrato poderá ser verbal.
d) no caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é subsidiariamente responsável
pela remuneração, indenização trabalhista e recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o
trabalhador esteve sob suas ordens.
e) a empresa de trabalho temporário poderá cobrar do trabalhador a importância máxima de 2% sobre o valor do primeiro
salário a título de mediação, bem como efetuar os descontos previstos em Lei.
Questão: 123121 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXII - Primeira Fase
37- Lino trabalha como diagramador na sociedade empresária XYZLtda., localizada em um grande centro urbano, e recebe
doempregador, além do salário, moradia e plano de assistênciaodontológica, graciosamente.
Sobre o caso narrado, de acordo com a CLT, assinale aafirmativa correta.
a) Ambos os benefícios serão incorporados ao salário de Lino.
b) Somente o benefício da habitação será integrado ao salário de Lino.
c) Nenhum dos benefícios será incorporado ao salário de Lino.
d) Somente o benefício do plano de assistência odontológica será integrado ao salário de Lino.
Questão: 123120 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXII - Primeira Fase
38- Pedro é empregado da sociedade empresária X e, emdeterminado mês, recebeu diárias na ordem de 70% do seusalário,
sem ter prestado qualquer conta ao empregador.De acordo com a CLT e o entendimento consolidado do TST,assinale a
afirmativa correta.a) A diária, na hipótese retratada, terá natureza salarial na totalidade.
b) A diária terá natureza indenizatória porque visa ressarcir gastos realizados pelo empregado.
c) Somente o que ultrapassar 50% do salário terá natureza salarial, logo, 20%, na hipótese.
d) A lei determina que metade da diária paga tenha natureza salarial e metade, indenizatória.
Questão: 123119 Ano: 2017 Banca: IADES Instituição: CRF-DF Cargo: Analista - Advogado
39- A respeito de terceirização no direito do trabalho econsiderando as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho,assinale a
alternativa correta.
a) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é legal e forma vínculo direto do trabalhador com o tomador dos
serviços.
b) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal e forma vínculo direto do trabalhador com o tomador dos
serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
c) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego entre o trabalhador e os
órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
d) Forma vínculo de emprego entre o trabalhador e o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e
a subordinação direta.
e) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador
dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título
executivo judicial.
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Questão: 123118 Ano: 2017 Banca: IADES Instituição: CRF-DF Cargo: Analista - Advogado
40- Tendo em vista as Súmulas do Tribunal Superior doTrabalho no que se refere ao Fundo de Garantia por Tempode
Serviço (FGTS), assinale a alternativa correta.
a) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao empregado.
b) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao empregado e as eventuais horas extras,
não incluindo qualquer espécie de adicional.
c) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao empregado e os adicionais, sem recair
sobre horas extras trabalhadas.
d) O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, não está sujeito à contribuição para o FGTS.
e) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, incluindo horas extras e adicionais
eventuais.
Questão: 123117 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXIII - Primeira Fase
41- Um empregado recebeu o contracheque de determinado mês com descontos, a título de contribuição confederativa e de
contribuição sindical. Por não ser sindicalizado, reclama junto ao empregador contra ambas as subtrações e este encaminha o
caso ao setor jurídico para análise.Diante da situação retratada, de acordo com a CLT e o entendimento consolidado do TST e
do STF, assinale a afirmativa correta.
a) O desconto de contribuição sindical não é válido, mas o da contribuição confederativa está correto, posto que obrigatório.
b) Os descontos são inválidos, porque o empregado não é sindicalizado e, portanto, não pode ser obrigado a contribuir.
c) O desconto de contribuição sindical é válido, mas o da contribuição confederativa, não, porque o empregado não é
sindicalizado.
d) As subtrações são válidas, porque o empregado, mesmo não sendo sindicalizado, beneficia-se da convenção coletiva.
Questão: 123116 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXIII - Primeira Fase
42- Um representante comercial ajuíza ação na Justiça do Trabalho pedindo a devolução de descontos. Ele explica que sua
comissão sobre as vendas é de 5%, mas que pode optar pelo percentual de 10%, desde que se comprometa a pagar o valor
da venda, caso o comprador fique inadimplente. Alega que sempre fez a opção pelos 10%, e que, nos casos de inadimplência,
teve de pagar o valor do negócio para depois tentar reaver a quantia do comprador, o que caracterizaria transferência do risco
da atividade econômica.Diante do caso apresentado e da lei de regência, assinale a afirmativa correta.
a) A prática é válida porque o representante não é empregado nos moldes da CLT, além de ter sido uma opção por ele
tomada.
b) O caso traduz um truck system, sendo que a lei limita o prejuízo do representante comercial a 50% da venda não paga.
c) A norma de regência é omissa a respeito desta situação, razão pela qual é válida, na medida em que se trata de relação de
direito privado.
d) A situação caracteriza a cláusula del credere, vedada pela Lei de Representação Comercial.
Questão: 123115 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
43- Sobre o amianto ou asbesto, considerando a Norma Regulamentadora 15 e seu Anexo XII, analise as proposições
abaixo:I - Fica proibido o trabalho de menores de vinte e um anos em setores onde possa haver exposição à poeira de
asbesto.II - É proibida a utilização de qualquer tipo de asbesto crisotila (asbesto branco) e dos produtos que contenham estas
fibras.III - É permitida a utilização de qualquer tipo de asbesto do grupo anfibólio e dos produtos que contenham estas fibras.IV
- Não existe limite de tolerância expresso para fibras respiráveis de asbesto crisotila.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas II e III estão incorretas.
b) Apenas a assertiva IV está incorreta.
c) Todas as assertivas estão incorretas.
d) Apenas as assertivas I e IV estão incorretas.
e) Não respondida.
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Questão: 123114 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
44- Nos termos da Constituição da República e da Lei Orgânica do Ministério Público da União, em relação às atribuições do
Ministério Público do Trabalho para a solução de conflitos coletivos de trabalho:I - Compete ao Ministério Público do Trabalho
propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva que viole
as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores.II - Compete ao Ministério
Público do Trabalho promover ou participar da instrução e conciliação em dissídios decorrentes da paralisação de serviços de
qualquer natureza, oficiando obrigatoriamente nos processos, manifestando sua concordância ou discordância, em eventuais
acordos firmados antes da homologação, resguardado o direito de recorrer em caso de violação à lei e à Constituição
Federal.III - Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público ou repercussão social,
o Ministério Público do Trabalho deverá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.Assinale a
alternativa CORRETA:
a) Apenas a assertiva III está incorreta.
b) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
c) Apenas a assertiva III está correta.
d) Apenas a assertiva I está correta.
e) Não respondida.
Questão: 123113 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
45- Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Supremo Tribunal Federal (STF) acerca da
cobrança de contribuições pelo sindicato, analise as seguintes assertivas:I - O STF, ao examinar recentemente a matéria
relativa à cobrança de contribuição assistencial aos não filiados, entendeu que, à exceção da contribuição confederativa, a
imposição de pagamento a não associados, além de ferir o princípio da liberdade de associação ao sindicato, viola também o
sistema de unicidade sindical.II - O TST consolidou o entendimento no sentido de serem nulas as cláusulas coletivas que
estabeleçam contribuição em favor de entidade sindical, a qualquertítulo, obrigando trabalhadores não sindicalizados, salvo
nos casos de haver previsão expressa do direito de oposição ao desconto.III - Segundo entendimento do STF, fundamentado
nas Convenções n. 95 e 98 da OIT, o direito de o sindicato impor contribuições decorre da representatividade que o ente
sindical exerce ao defender os interesses de determinada categoria profissional.IV - Segundo súmula vinculante do STF, a
contribuição sindical, por não ser instituída por lei, não tem caráter tributário, sendo obrigatória apenas para os filiados do
sindicato.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão incorretas.
b) Apenas a assertiva III está incorreta.
c) Apenas as assertivas II e IV estão incorretas.
d) Todas as assertivas estão incorretas.
e) Não respondida.
Questão: 123112 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
46- Analise as assertivas abaixo expostas:I - A ausência de um dos elementos fático-jurídicos componentes da relação de
emprego, no caso concreto, leva à conclusão pela inexistência de tal relação empregatícia. O vício grave em um dos
elementos componentes do contrato de trabalho, no caso concreto, leva à conclusão pela nulidade absoluta desse contrato e,
por decorrência lógica, à ausência de seus efeitos jurídicos trabalhistas.II - O poder fiscalizatório do empregador é inerente ao
seu poder diretivo, sendo premissa relevante para o exercício de seu poder disciplinar, todos compondo o denominado poder
empregatício. A Constituição da República, entretanto, ao deflagrar a forte presença do estuário dos direitos da personalidade
da pessoa humana na vida social, instituiu novas fronteiras e limites ao poder empregatício e, até mesmo, ao poder
fiscalizatório do empregador.III - Segundo jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho humano
prestado com os elementos da relação de emprego, mesmo sendo ilícito o objeto do respectivo contrato expresso ou tácito,
leva à produção de determinados efeitos jurídicos trabalhistas, em virtude do princípio da primazia da realidade sobre a forma
e do princípio da irretroação das nulidades no Direito do Trabalho.IV - São elementos naturais do contrato de trabalho,
ilustrativamente, a jornada de trabalho e o salário. Por ser o salário um desses elementos naturais contratuais, considera a
ordem jurídica que o salário mínimo tem de ser pago diretamente pelo empregador ao empregado.Assinale a alternativa
CORRETA:
a) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
b) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
e) Não respondida.
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Questão: 123111 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
47- Nos termos da lei sobre o trabalho voluntário (Lei n. 9.608/1998) e da Consolidação das Leis do Trabalho, analise as
proposições abaixo:I - O trabalho voluntário consiste em atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade
pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais,
científicos, recreativos ou de assistência à pessoa.II - O trabalho voluntário deve ser exercido mediante a celebração de termo
de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, dele devendo constar o objeto e as
condições de seu exercício.III - Caso se façam presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego, o termo de
adesão celebrado entre o prestador do serviço voluntário e a entidade, pública ou privada, é anulável, salvo em se tratando de
trabalho voluntário prestado a entidade religiosa.IV - O prestador do serviço voluntário poderá ser ressarcido pelas despesas
que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Todas as assertivas estão corretas.
b) Apenas a assertiva III está incorreta.
c) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
d) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
e) Não respondida.
Questão: 123110 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: EMBASA Cargo: Contador - Analista de Gestão de Ciências Contábeis
48- Analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro ou Falso.Declara a Consolidação das Leis do Trabalho que, na
modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado
terá direito a férias na proporção:( ) Dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e
cinco horas.( ) Dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal inferior a vinte horas, até vinte e duas horas.( ) Quatorze
dias, para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas.( ) Doze dias, para a duração do trabalho
semanal igual ou inferior a dez horas, até quinze horas.( ) Dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco
horas, até dez horas.( ) Oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.Assinale a alternativa que
apresenta a sequência correta de cima para baixo.
a) V, V, V, V, V, V
b) V, F, F, F, V, V
c) V, F, V, F, V, V
d) F, F, V, V, F, F
Questão: 123109 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: EMBASA Cargo: Contador - Analista de Gestão de Ciências Contábeis
49- Com base nas Leis Trabalhistas, assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.A duração normal do trabalho
poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de_________, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
a) quatro
b) três
c) duas
d) uma
Questão: 123108 Ano: 2017 Banca: FUNDEP Instituição: CRM-MG Cargo: Advogado
50- Conforme disposições do Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e interpretação dominante na jurisprudência, é
incorreto afirmar:
a) Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio,
especialmente quando for o empregador pessoa física, o Tribunal do Trabalho deverá, a pedido do empregador, converter
aquela obrigação em indenização.
b) O empregado estável ou que tenha trabalhado parte do contrato no regime da estabilidade pode transacionar com seu
empregador o direito à sua indenização. Tal transação deve ser revestida das mesmas formalidades previstas para o pedido
de demissão do estável a fim de ser preservada a livre manifestação de vontade do empregado.
c) O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por
motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.
d) Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou supressão necessária de atividade, sem ocorrência de
motivo de força maior, é assegurado aos empregados estáveis, que ali exerçam suas funções, direito à indenização na forma
da Lei.
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Questão: 123107 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
51- A Constituição Federal de 1988 prevê expressamente uma série de disposições normativas trabalhistas que, segundo a
doutrina,pode ser considerada como patamar mínimo civilizatório do trabalhador. Entre outros direitos trabalhistas, a
ConstituiçãoFederal de 1988 prevê, expressamente, o direito
a) ao adicional de sobreaviso e de prontidão e a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança.
b) ao adicional de horas extras e observância da proporcionalidade para contratação de empregado estrangeiro.
c) ao seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou não, e gozo de intervalo para refeição e descanso na forma
da lei.
d) à proteção do mercado de trabalho da mulher,mediante incentivos específicos, nos termos da lei, e ao aviso prévio
proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, conforme previsão legal.
e) ao intervalo intrajornada e interjornada.
Questão: 123106 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
52- Uma das consequências da Revolução Industrial foi o ingresso da mulher no mercado de trabalho. No entanto, a
exploração daídecorrente, caracterizada desde o pagamento de menores salários do que aos homens, até a ausência de
qualquer preocupaçãoem relação à gestação e à maternidade, foi tão grande que levou à formação de um sistema de
proteção à mulher, desenvolvidoa partir do século XIX. Relativamente à proteção da mulher no mercado de trabalho, a
legislação estabelece que
a) os preceitos que regulam o trabalho masculino não são aplicáveis ao trabalho feminino, em qualquer caso.
b) ao empregador é vedado submeter a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 quilos
para o trabalho contínuo e para o trabalho ocasional.
c) cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 60 minutos.
d) será obrigatório em caso de prorrogação do horário normal, um descanso de 15 minutos, no mínimo, antes do início do
período extraordinário do trabalho.
e) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 40 mulheres com mais de 18 anos de idade terão local apropriado
onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos de até 5 anos de idade.
Questão: 123105 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
53- Urano teve o seu contrato de trabalho suspenso em razão de licença por gozo do benefício previdenciário de
auxílio-doençaprevidenciário comum (código B-31). Neste período de suspensão do contrato, o empregado terá direito
a) aos depósitos do FGTS durante a paralisação dos serviços.
b) ao pagamento dos salários pelo empregador do período de afastamento.
c) a computar o tempo de afastamento para todos os efeitos legais.
d) às vantagens ocorridas na sua ausência que tenham sido atribuídas à categoria que pertencia.
e) à prorrogação do final do contrato por prazo determinado, mesmo que não tenha havido prévio acordo com o empregador.
Questão: 123104 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
54- A empresa Asas Indomáveis S/A contratou o Benício como instrutor regional de aviação. Ajustou um valor a ser pago em
dinheiro,além de prestações mensais in natura. Nesse sentido, serão compreendidas no salário para todos os efeitos
legais,aquelas fornecidas a título de
a) uniformes utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços.
b) aluguel de apartamento de moradia do trabalhador, cujo valor corresponde a 20% do salário contratual.
c) seguros de vida e de acidentes pessoais.
d) automóvel destinado ao deslocamento do trabalhador para o trabalho e retorno.
e) assistência odontológica, prestada mediante seguro-saúde.
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Questão: 123103 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
55- No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um instrumento coletivo de
trabalhodispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho ? CLT, porém com determinação de multa com
valor superiorem caso de infração, é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da
a) primazia da realidade.
b) boa fé contratual objetiva.
c) intangibilidade contratual objetiva.
d) aplicação da norma mais favorável.
e) leal contraprestação.
Questão: 123102 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
56- Isis ingressou na empresa privada Athenense Sistemas Informatizados, para desempenhar as funções de Operadora
deComputador. Após se formar em curso técnico de duração de três anos, foi promovida e passou a desempenhar as funções
deAnalisa de Sistemas Pleno. Um ano após a promoção de Isis, Zeus foi admitido na mesma empresa e localidade, para
exercer ocargo denominado Analista de Sistemas Júnior, percebendo salário 20% inferior ao de Isis, embora executasse as
mesmasfunções que a referida. Analisando o caso à luz das regras da Consolidação das Leis do Trabalho e da jurisprudência
sumuladado Tribunal Superior do Trabalho sobre equiparação salarial,
a) em caso de trabalho igual conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função para efeito de equiparação de
salários.
b) o conceito de "mesma localidade" prevista em lei para fins de equiparação pode se referir a municípios distintos que,
comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.
c) não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não há critérios objetivos para avaliação da
perfeição técnica nesse tipo de trabalho.
d) o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física atestada pelo órgão competente da Previdência
Social poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
e) ainda que a empresa possua quadro de pessoal organizado em carreira cujas promoções obedeçam aos critérios de
antiguidade e merecimento, homologado pelo Ministério do Trabalho, a equiparação salarial é possível.
Questão: 123101 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
57- Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que é dirigida, administrada e controlada pela empresa
DeltaEmpreendimentos S/A, situação esta que caracteriza a existência de grupo econômico para fins trabalhistas. Após dois
anos decontrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justa causa, mas não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa
situação,conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento será
a) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidária.
b) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladora Delta Empreendimentos
S/A.
c) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadora Delta Operadora
Cambial.
d) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora.
e) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque é a principal, que dirige, administra e controla.
Questão: 123100 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
58- O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista utilizando o ditame
segundoo qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da
empresa, nãopode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito
do Trabalhodenominado
a) razoabilidade.
b) disponibilidade subjetiva.
c) responsabilidade solidária do empregador.
d) asserção empresarial negativa.
e) continuidade da relação de emprego.
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Questão: 123099 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXII - Primeira Fase
59- Na convenção coletiva de determinada categoria, ficouestipulado que o adicional de periculosidade seria pago narazão de
15% sobre o salário-base, pois, comprovadamente,os trabalhadores permaneciam em situação de risco durantemetade da
jornada cumprida.
Sobre a cláusula em questão, assinale a afirmativa correta.
a) A cláusula não é válida, pois se trata de norma de ordem pública.
b) A validade da cláusula depende de homologação judicial.
c) A cláusulaé válida, porque a Constituição da República garante eficácia aos acordos e às convenções coletivas.
d) A legalidade da cláusula será avaliada pelo juiz, porque a Lei e o TST são silentes a respeito.
Questão: 123098 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXII - Primeira Fase
60- Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresáriaMinério Ltda. e trabalhavam no município do Rio de Janeiro.Por
necessidade de serviço, eles foram deslocados paratrabalhar em outros municípios.
Célio continuou morando no mesmo lugar, porque omunicípio em que passou a laborar era contíguo ao Rio deJaneiro. Paulo,
no entanto, mudou-se definitivamente, comtoda a família, para o município em que passou a trabalhar,distante 350 km do Rio
de Janeiro.
Dois anos depois, ambos foram dispensados. A sociedadeempresária nada pagou aos funcionários quando dastransferências
de locais de trabalho, salvo a despesa com amudança de Paulo. Ambos ajuizaram ações trabalhistas.
A partir da hipótese sugerida, assinale a afirmativa correta.
a) Célio e Paulo não têm direito ao adicional de transferência.
b) Apenas Paulo tem direito ao adicional de transferência.
c) Apenas Célio tem direito ao adicional de transferência.
d) Ambos têm direito ao adicional de transferência.
Questão: 123097 Ano: 2017 Banca: IADES Instituição: CRF-DF Cargo: Analista - Advogado
61- Tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho no quese refere ao assunto contrato individual de trabalho,
assinalea alternativa correta.
a) Mesmo em caso de necessidade de serviço, o empregador não poderá transferir o empregado para localidade diversa da
que resultar do contrato.
b) As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado.
c) Ao empregador é permitido transferir o empregado, mesmo sem a anuência deste, para localidade diversa da que resultar
do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do domicílio dos
empregados.
d) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda
assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
dessa garantia.
e) Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado retorne ao cargo
efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
Questão: 123096 Ano: 2017 Banca: IADES Instituição: CRF-DF Cargo: Analista - Advogado
62- Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho, assinalea alternativa correta a respeito de condições de trabalho.
a) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações,
às relações individuais de trabalho.
b) É proibido aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar acordos coletivos, com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa ou
das acordantes respectivas relações de trabalho.
c) O regime especial de seis horas de trabalho não se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros,
telefonistas de mesa, contínuos e serventes.
d) Em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure como parte apenas uma
fração de empregados de uma empresa, não poderá o tribunal competente estender tais condições de trabalho aos demais
empregados da empresa.
e) A decisão a respeito de novas condições de trabalho não poderá, em nenhum caso, ser estendida a todos os empregados
da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do tribunal.
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Questão: 123095 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXIII - Primeira Fase
63- Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país,
todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade
empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma
redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.Diante da situação
retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
a) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.
b) Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z
estão erradas.
c) A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
d) As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
Questão: 123094 Ano: 2017 Banca: FGV Instituição: OAB Cargo: Exame de Ordem Unificado - XXIII - Primeira Fase
64- A sociedade empresária Gardênia Azul Ltda. aprovou acordo coletivo junto ao sindicato de classe dos seus empregados
prevendo um plano de cargos e salários. Nele, as promoções seriam feitas no máximo a cada dois anos, exclusivamente pelo
critério de antiguidade.No período de vigência dessa norma, Walter ajuizou uma ação requerendo equiparação salarial a
Fernando, referente ao período do acordo coletivo.Diante da situação concreta e da jurisprudência consolidada do TST,
assinale a afirmativa correta.
a) O pedido de equiparação salarial não é possível juridicamente porque a sociedade empresária possui plano de cargos e
salários.
b) A equiparação salarial é possível se atendidos os demais requisitos legais, porque o plano de cargos e salários em questão
não tem validade.
c) A observância ou não ao acordo ficará a cargo de cada juiz, porque inexiste previsão legal ou jurisprudencial a respeito.
d) O plano de cargos e salários, por ser fruto de negociação coletiva e atender aos requisitos legais, precisa ser observado
pelo magistrado.
Questão: 123093 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
65- Analise as assertivas abaixo expostas:I - O conceito subjetivista do Direito Coletivo do Trabalho tende a acentuar o papel
dos sindicatos nesse segmento jurídico específico, sendo, portanto, incompatível com o reconhecimento histórico de sistemas
jurídicos de Direito Coletivo do Trabalho em que a normatização heterônoma estatal ostenta relevante presença.II - Entre os
princípios do Direito Coletivo do Trabalho situa-se o da liberdade sindical, que deve ser interpretado essencialmente apenas a
partir da perspectiva de a pessoa poder ou não se filiar ou se desligar de certo sindicato, não ostentando, dessa maneira,
dimensão coletiva.III - O princípio da adequação setorial negociada propugna que a negociação coletiva trabalhista, como
expressão dos princípios da liberdade e da autonomia sindicais e desde que conduzida pelo sindicato profissional, deve
prevalecer, de maneira geral, sobre as regras heterônomas estatais.IV - O princípio da interveniência sindical na negociação
coletiva trabalhista afasta, necessariamente, segundo a jurisprudência da Seção de Dissídio Coletivo do Tribunal Superior do
Trabalho, a validade de acordo coletivo de trabalho pactuado entre o empregador e grupo de empregados da empresa, sem a
participação do sindicato profissional.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e III estão incorretas.
b) Apenas as assertivas I, II e IV estão incorretas.
c) Apenas as assertivas II e IV estão incorretas.
d) Todas as assertivas estão incorretas.
e) Não respondida.
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Questão: 123092 Ano: 2017 Banca: MPT Instituição: MPT Cargo: Procurador do Trabalho
66-