A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: Alternativas a) remuneraç...

Para responder à sua pergunta, devo analisar cada alternativa: a) remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho coletivo; b) modalidade de registro de jornada de trabalho; c) troca do dia de férias; d) enquadramento do grau de periculosidade; A alternativa correta é a letra: a) remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho coletivo. Esses são temas que podem ser regulados pela convenção coletiva e pelo acordo coletivo de trabalho, tendo prevalência sobre a lei em determinadas situações.