(AOCP2018) A respeito da rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. Dentre as hipóteses previstas na CLT para a justa caus...

(AOCP2018) A respeito da rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. Dentre as hipóteses previstas na CLT para a justa causa da rescisão do contrato de trabalho, estão a incontinência de conduta ou mau procedimento, bem como o ato de indisciplina e de insubordinação. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. No caso de empregado que falta reiterada e injustificadamente ao trabalho, é motivo o bastante para ser causa à rescisão contratual por desídia. Constitui faculdade do empregado rescindir o contrato de trabalho em caso de morte do empregador constituído em empresa individual. Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a incontinência de conduta ou mau procedimento, a exemplo de faltas reiteradas e injustificadas pelo empregado.

a) Ambos devem ser demitidos por indisciplina
b) Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
c) Ambos devem ser demitidos por insubordinação
d) Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de desídia e improbidade
e) Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de incontinência de conduta e mau procedimento