Texto I Com o advento da CLT (arts. 487 a 491), o aviso prévio passou a ser obrigatório para a parte (empregado ou empregador) que desejasse t...

Texto I Com o advento da CLT (arts. 487 a 491), o aviso prévio passou a ser obrigatório para a parte (empregado ou empregador) que desejasse tomar a iniciativa de extinguir o contrato de trabalho por tempo indeterminado. Pode-se dizer, assim, que, à luz da CLT, o aviso prévio é uma declaração unilateral de vontade da parte que pretende dar por extinto o contrato de trabalho que não tenha prazo determinado. Fonte: LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: SaraivaJur, 2022. p. 1.261. A partir das informações apresentadas e de seu conhecimento, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Diz-se que o instituto do aviso prévio possui natureza jurídica híbrida PORQUE II. Durante seu cumprimento o empregado pode ou não continuar trabalhando. Havendo trabalho, sua natureza será salarial (contraprestação). Se o empregado permanecer afastado, tem-se o aviso indenizado, pelo que o ato terá natureza indenizatória. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. b. As asserções I e II são proposições falsas. c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. d. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. Fim conteúdo principal Foto do aluno: SERGIO BIAGIONI JR SERGIO BIAGIONI JR f81b9c263d5a10c01887 SAIR ACESSIBILIDADE Recursos de acessibilidade Direito do Trabalho Participantes Emblemas Notas Página inicial Painel Calendário Meus cursos Ciências Biológicas Competências para a Vida Direito Civil - Contratos Direito Constitucional Direito do Trabalho Direito Político e Eleitoral Direito Processual Civil - Conhecimento e Processo Eletrônico Educação Alimentar Matemática Português Processo Seletivo Projeto de Extensão - Direito I Seu Primeiro Emprego © 2018. Todos os direitos reservados.