Analise as afirmacoes abaixo, verificando se elas são verdadeiras ou falsas. Após, informe a sequência correta. I. Se a mudança organizacional envo...

Analise as afirmacoes abaixo, verificando se elas são verdadeiras ou falsas. Após, informe a sequência correta.
I. Se a mudança organizacional envolve alterações nos valores, normas e práticas da organização, isso pode influenciar diretamente a cultura organizacional. Uma mudança cultural pode ser vista positivamente se alinhar os valores da organização com as expectativas dos funcionários, mas pode ser vista negativamente se for percebida como imposta de cima para baixo.
II. A incerteza sobre como a mudança afetará os funcionários e suas funções pode gerar ansiedade. Os funcionários podem se preocupar com o futuro, o que pode prejudicar sua moral e satisfação no trabalho.
III. Mudanças nas equipes de trabalho, hierarquias ou funções não afetam os relacionamentos entre colegas. Por outro lado, conflitos ou incertezas nas relações interpessoais podem influenciar negativamente o clima.
IV. Coletar feedback dos funcionários durante e após a mudança é essencial. Isso permite que a organização ajuste sua abordagem e lide com preocupações específicas dos funcionários.
V. Uma comunicação eficiente sobre a mudança, seus objetivos e impacto pode impedir a confusão e a desinformação. Por outro lado, uma falta de comunicação clara pode minar a confiança dos funcionários na liderança e prejudicar o clima.
VI. Oferecer suporte e recursos para ajudar os funcionários a se adaptarem à mudança, como treinamento e desenvolvimento, não contribuem para um clima mais positivo.
a. F.
b. F.
c. F.
d. F.