Considerando as variáveis que influenciam o Comportamento Organizacional no nível individual, qual das opções a seguir melhor descreve estas variáv...
Considerando as variáveis que influenciam o Comportamento Organizacional no nível individual, qual das opções a seguir melhor descreve estas variáveis e seu impacto no Correto comportamento dos indivíduos dentro de uma organização?
No nível individual, variáveis como motivação (influenciada por recompensas financeiras, reconhecimento, desenvolvimento pessoal e metas), personalidade (características como extroversão e neuroticismo), atitudes (relativas ao trabalho e à organização) e percepção (interpretação de eventos e situações) desempenham um papel crucial na determinação do comportamento dos indivíduos no trabalho. Estas variáveis interagem e contribuem para a forma como os funcionários agem e reagem em seu ambiente de trabalho.
a. No nível individual, variáveis como motivação (influenciada por recompensas financeiras, reconhecimento, desenvolvimento pessoal e metas), personalidade (características como extroversão e neuroticismo), atitudes (relativas ao trabalho e à organização) e percepção (interpretação de eventos e situações) desempenham um papel crucial na determinação do comportamento dos indivíduos no trabalho. Estas variáveis interagem e contribuem para a forma como os funcionários agem e reagem em seu ambiente de trabalho.
b. No nível individual, apenas fatores econômicos, como recompensas financeiras, são relevantes para influenciar o comportamento organizacional. Características de personalidade, atitudes e percepção dos indivíduos são consideradas irrelevantes e não afetam a forma como se comportam no trabalho.
c. As variáveis que influenciam o comportamento no nível individual são limitadas à satisfação no trabalho e ao comprometimento organizacional. Outros aspectos como motivação, personalidade e percepção não têm impacto significativo na forma como os indivíduos agem em um ambiente de trabalho.
d. A influência das variáveis no comportamento organizacional no nível individual é um mito, pois o comportamento no trabalho é exclusivamente determinado pelas políticas e práticas organizacionais. Fatores individuais como motivação, personalidade, atitudes e percepção são completamente independentes do ambiente de trabalho e não afetam o comportamento dos indivíduos.
No nível individual, variáveis como motivação (influenciada por recompensas financeiras, reconhecimento, desenvolvimento pessoal e metas), personalidade (características como extroversão e neuroticismo), atitudes (relativas ao trabalho e à organização) e percepção (interpretação de eventos e situações) desempenham um papel crucial na determinação do comportamento dos indivíduos no trabalho. Estas variáveis interagem e contribuem para a forma como os funcionários agem e reagem em seu ambiente de trabalho.
a. No nível individual, variáveis como motivação (influenciada por recompensas financeiras, reconhecimento, desenvolvimento pessoal e metas), personalidade (características como extroversão e neuroticismo), atitudes (relativas ao trabalho e à organização) e percepção (interpretação de eventos e situações) desempenham um papel crucial na determinação do comportamento dos indivíduos no trabalho. Estas variáveis interagem e contribuem para a forma como os funcionários agem e reagem em seu ambiente de trabalho.
b. No nível individual, apenas fatores econômicos, como recompensas financeiras, são relevantes para influenciar o comportamento organizacional. Características de personalidade, atitudes e percepção dos indivíduos são consideradas irrelevantes e não afetam a forma como se comportam no trabalho.
c. As variáveis que influenciam o comportamento no nível individual são limitadas à satisfação no trabalho e ao comprometimento organizacional. Outros aspectos como motivação, personalidade e percepção não têm impacto significativo na forma como os indivíduos agem em um ambiente de trabalho.
d. A influência das variáveis no comportamento organizacional no nível individual é um mito, pois o comportamento no trabalho é exclusivamente determinado pelas políticas e práticas organizacionais. Fatores individuais como motivação, personalidade, atitudes e percepção são completamente independentes do ambiente de trabalho e não afetam o comportamento dos indivíduos.
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💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as opções fornecidas, a alternativa correta que descreve as variáveis que influenciam o Comportamento Organizacional no nível individual é a seguinte: a. No nível individual, variáveis como motivação (influenciada por recompensas financeiras, reconhecimento, desenvolvimento pessoal e metas), personalidade (características como extroversão e neuroticismo), atitudes (relativas ao trabalho e à organização) e percepção (interpretação de eventos e situações) desempenham um papel crucial na determinação do comportamento dos indivíduos no trabalho. Estas variáveis interagem e contribuem para a forma como os funcionários agem e reagem em seu ambiente de trabalho.
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