Refletindo sobre a influência de momentos de forte tensão na mudança organizacional, qual das seguintes opções melhor explica o impacto dessas situ...

Refletindo sobre a influência de momentos de forte tensão na mudança organizacional, qual das seguintes opções melhor explica o impacto dessas situações na cultura de uma empresa?

a. Marcar Parabéns, Situações críticas, como mudanças de liderança, perda de clientes ou avanços tecnológicos da concorrência, podem sinalizar um desequilíbrio na cultura organizacional. Esses momentos criam um ambiente propício para a mudança organizacional, facilitando o processo de implementação de novas estratégias e abordagens.
b. Tais momentos de tensão geralmente não têm impacto significativo na cultura organizacional ou no processo de mudança, pois as organizações tendem a manter sua cultura e estratégias inalteradas, independentemente das circunstâncias externas.
c. Momentos de tensão, especialmente alterações no comando, são geralmente vistos como oportunidades ideais para a cultura organizacional existente, ao invés de promover mudanças, com o objetivo de manter a estabilidade e a continuidade.
d. Momentos de forte tensão, como alterações de comando ou perda de clientes, indicam um desequilíbrio na cultura organizacional e, paradoxalmente, podem dificultar a implementação de mudanças, pois geram um ambiente de incerteza e resistência.