O trabalho e as condições em que este é realizado podem constituir fatores determinantes para a ocorrência de doenças, de agravos e de óbitos. Dess...

O trabalho e as condições em que este é realizado podem constituir fatores determinantes para a ocorrência de doenças, de agravos e de óbitos. Dessa forma, a exposição dos(as) trabalhadores(as) a situações e fatores de risco nos ambientes e processos de trabalho podem interferir na dinâmica saúde-doença, refletindo no aparecimento ou no aumento da frequência de doenças e de agravos, no surgimento precoce de certas patologias ou na potencialização da complexidade desses eventos. Sobre essa temática, assinale a alternativa incorreta.
(A) Os riscos ocupacionais, capazes de causar danos à saúde dos(as) trabalhadores(as), podem ser classificados em físicos, químicos, biológicos, psicossociais, biomecânicos, sociais, ambientais e de acidentes.
(B) Os riscos ocupacionais podem estar presentes nos ambientes e nos processos de trabalho, sempre de forma isolada, exigindo um olhar ampliado sobre as condições de trabalho, visando à compreensão do processo saúde-doença.
(C) A ergonomia física, cognitiva e organizacional é regulamentada no Brasil pela NR 17, que estabelece diretrizes e requisitos para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
(D) A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser feita apenas de forma qualitativa, independentemente do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.
(E) A organização com até vinte empregados fica dispensada da determinação de que os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem ser orientados para buscar no exercício de suas atividades: facilitar a compreensão das atribuições e responsabilidades de cada função; manter aberto o diálogo de modo que os trabalhadores possam sanar dúvidas quanto ao exercício de suas atividades; facilitar o trabalho em equipe e estimular tratamento justo e respeitoso nas relações pessoais no ambiente de trabalho.