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5. De acordo com o Ministério da Saúde (2001), diferentes situações no ambiente de trabalho podem afetar a saúde física e/ou mental do trabalhador,...

5. De acordo com o Ministério da Saúde (2001), diferentes situações no ambiente de trabalho podem afetar a saúde física e/ou mental do trabalhador, por exemplo, não obter o sucesso almejado em uma determinada tarefa, sofrer um acidente de trabalho, descender ou ascender hierarquicamente na organização etc. Com base nisso, assinale a alternativa CORRETA que apresenta um fator de adoecimento relacionado ao trabalho: a) Os ritmos de trabalho intensos ou monótonos se caracterizam como um dos fatores comumente associados ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral. b) A interação social no ambiente de trabalho é um dos fatores comumente associados ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral. c) A variabilidade das atividades executadas pelo trabalhador é um dos fatores comumente associado ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral. d) As condições de trabalho salubres correspondem a um dos fatores comumente associados ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral.

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Psicofisiologia Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

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Vou analisar as alternativas: a) Os ritmos de trabalho intensos ou monótonos se caracterizam como um dos fatores comumente associados ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral. - Correto. b) A interação social no ambiente de trabalho é um dos fatores comumente associados ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral. - Incorreto. c) A variabilidade das atividades executadas pelo trabalhador é um dos fatores comumente associado ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral. - Incorreto. d) As condições de trabalho salubres correspondem a um dos fatores comumente associados ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral. - Incorreto. Portanto, a alternativa correta é: a) Os ritmos de trabalho intensos ou monótonos se caracterizam como um dos fatores comumente associados ao sofrimento e ao adoecimento no ambiente laboral.

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