Acerca dos conceitos que fundamentam o modelo de gestão de pessoas por competências, pode-se afirmar que: Assinale a opção correta. a. A competê...

Vamos analisar cada alternativa: a. A competência se define consensualmente como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao bom desempenho; portanto, são distintos os conceitos de desempenho e competência. - Correto. A definição de competência inclui conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o bom desempenho. b. É possível inferir que as competências individuais não podem ser medidas objetivamente apenas com o uso de métodos de avaliação comportamental de desempenho. - Incorreto. As competências individuais podem ser avaliadas objetivamente, inclusive com métodos de avaliação comportamental de desempenho. c. Na mensuração da complexidade da competência são considerados o nível, a abrangência e o escopo de atuação das pessoas, além do grau de estruturação das tarefas e de autonomia concedida às pessoas trabalhadoras. - Correto. A mensuração da complexidade da competência leva em consideração diversos fatores, incluindo nível, abrangência, escopo de atuação, estruturação das tarefas e autonomia concedida. d. Competências técnicas remetem a ações psicomotoras e intelectuais e se aplicam a qualquer profissional, enquanto as competências comportamentais se referem a ações afetivas e se aplicam apenas às pessoas gestoras. - Incorreto. As competências técnicas e comportamentais não se limitam a profissionais específicos, podendo ser aplicadas em diferentes áreas e níveis hierárquicos. e. O CHA é definido por conhecimentos, habilidades e ações. - Correto. O CHA representa Conhecimentos, Habilidades e Atitudes necessárias para o desempenho eficaz. Portanto, a alternativa correta é a letra A) "A competência se define consensualmente como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao bom desempenho; portanto, são distintos os conceitos de desempenho e competência."