Cláudio foi contratado para trabalhar na filial brasileira de uma empresa multinacional, com sede em Londres, na Inglaterra. Contudo, um ano depois...

Vamos analisar cada alternativa: a. A legislação inglesa será a única aplicável. - Essa alternativa está incorreta. Geralmente, a legislação do local onde o trabalho é efetivamente realizado é a mais aplicável. b. Embora o serviço seja prestado em outro país, a legislação brasileira permanecerá sendo a única aplicável, pois prevalece a nacionalidade do empregado. - Essa alternativa está incorreta. O local onde o trabalho é realizado geralmente determina a legislação aplicável. c. Ficará a critério da empregadora a definição da legislação aplicável ao caso. - Essa alternativa está incorreta. A legislação trabalhista é determinada por leis e regulamentos, não pela escolha da empregadora. d. Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais favorável a Cláudio. - Essa alternativa está correta. Em casos de transferência internacional, a legislação mais favorável ao empregado geralmente é aplicada. e. A legislação brasileira será a única aplicável, pois a contratação inicial se deu sob os ditames dela, não sendo possível alteração posterior. - Essa alternativa está incorreta. Em casos de transferência internacional, a legislação do local de trabalho pode ser aplicada. Portanto, a alternativa correta é a letra d: Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais favorável a Cláudio.