Cabe destacar que Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas instituições, essa atividade é desenvolvida a p...

Cabe destacar que Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas instituições, essa atividade é desenvolvida a partir dos gestores de Recursos Humanos, com o propósito de aprimorar e ou desenvolver as competências dos colaboradores e que por sua vez reverbere no ambiente interno e externo. O T&D pode ser aplicado classificado como a) Onboarding: Treinamento de integração tem o objetivo de preparar um novo colaborador para que ele inicie suas atividades da empresa. b) Treinamento comportamental ou soft skill: O treinamento comportamental contribui para aprimoramento das atitudes e habilidades comportamentais dos colaboradores levando-se em conta a cultura da organização. c) Treinamento técnico ou hard skill: O treinamento técnico dá suporte para o colaborador aperfeiçoar e desenvolver as habilidades técnicas, estudar sobre um novo conteúdo que impactou diretamente nas suas tarefas dentro da organização. d) Desenvolvimento de Liderança: têm o objetivo de organizar colaboradores para exercerem papéis de liderança dentro da organização. É preciso desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes de bons líderes nos gestores. e) Treinamento motivacional: O treinamento motivacional tem o objetivo de aumentar o engajamento dos colaboradores nas suas atividades e na organização. Ele pode incluir palestras motivacionais, dinâmicas em grupo, feedbacks, convenções, momentos de confraternização, e muito mais. f) Treinamento de equipe: voltado para a enriquecimento de um time como um todo. Isso inclui habilidades técnicas dos integrantes e habilidades de comunicação e entrosamento, de modo a contribuir para a melhor realização do trabalho em equipe. g) Treinamento corporativo: é um guarda-chuva que abrange os demais tipos de treinamento. A organização investe em treinamento corporativo quando identifica as necessidades dos colaboradores e investe no tipo certo de treinamento, seja ele comportamental, técnico, motivacional etc. Com sugestão de portfólio responda: 1) Elabore um texto,