De modo geral, o planejamento de RH deve se preocupar em traçar estratégias e política para as funções de RH: i) recrutamento e seleção de pessoal;...

O planejamento de Recursos Humanos deve se preocupar em traçar estratégias e políticas para as funções de RH, que incluem: i) recrutamento e seleção de pessoal; ii) orientação e integração de novos funcionários; iii) administração de cargos e salários; iv) incentivos salariais e benefícios sociais; v) treinamento e desenvolvimento de pessoas.