Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: A) Por conter regras espe...

Vamos analisar cada alternativa: A) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF). Essa afirmação está incorreta. A Constituição Federal de 1988 é a lei máxima do país e deve prevalecer sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). B) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. Essa afirmação está incorreta. O direito às férias é um direito irrenunciável do trabalhador, visando garantir seu descanso e bem-estar. C) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo. Essa afirmação está correta. A sentença normativa, proferida pela Justiça do Trabalho, é uma fonte do direito do trabalho, enquanto os atos normativos do Poder Executivo não são considerados fontes diretas desse ramo do direito. D) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. Essa afirmação está correta. Na ausência de normas legais ou contratuais específicas, a Justiça do Trabalho pode decidir com base nos usos e costumes, que são reconhecidos como fontes do direito do trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra D) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.