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Respostas
Vamos analisar as alternativas: I. Havendo a cessação do contrato de trabalho, em regra, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. II. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, mesmo sendo o empregado demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. Agora, considerando as afirmações acima, a alternativa correta é: Alternativa E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
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