APOL - 2 Legislação Comercial e Societária

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APOL - 2 – NOTA 100 - Legislação Comercial e Societária
Respostas corretas em amarelo
Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista
As matérias relativas às férias estão previstas no art. 7º, XVII, da CF, nos artigos 129 a 141, da CLT e nas Súmulas 46, 328, 450, do TST. De acordo com o art. 129, da CLT, “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”.
Acerca do período aquisitivo de férias, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Representa o período em que o empregado está em gozo de férias, iniciando-se no primeiro dia após um ano de trabalho.
	
	B
	Após um ano de trabalho, o empregado deverá tirar suas férias, a qual deve ser iniciada em até 6 meses após o vencimento.
	
	C
	A contagem do direito de férias, inicia-se após o recebimento da primeira parcela do 13º, visto que os benefícios não podem ser sobrepostos.
	
	D
	Compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter direito a férias.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	O empregado deverá “tirar” as férias em até 11 meses após o vencimento, caso extrapole esse prazo, elas deverão ser remuneradas em dobro.
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista
A ANPD é um órgão da administração pública com a responsabilidade de zelar, implementar e fiscalizar o cumprimento desta Lei em todo o território nacional. Em razão das infrações cometidas às normas previstas na LGPD, os agentes de tratamento de dados, ficam sujeitos às sanções administrativas aplicáveis pela autoridade nacional - ANPD. De acordo com os incisos do art. 52, da lei.
Acerca das sanções, é correto:
	
	A
	Zelar pela proteção dos dados pessoais, nos termos da legislação.
	
	B
	Proibição parcial ou total do exercício de atividades relacionadas a tratamento de dados.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Zelar pela observância dos segredos comercial e industrial, observada a proteção de dados pessoais e do sigilo das informações quando protegido por lei ou quando a quebra do sigilo violar os fundamentos.
	
	D
	Promover na população o conhecimento das normas e das políticas públicas sobre proteção de dados pessoais e das medidas de segurança.
	
	E
	Promover ações de cooperação com autoridades de proteção de dados pessoais de outros países, de natureza internacional ou transnacional.
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista
O décimo terceiro salário também conhecido como gratificação natalina é uma gratificação salarial obrigatória prevista no art. 7º, VIII, da CF, na Lei n° 4.090/1962 e na Lei nº 4.749/65.
Acerca do 13º salário, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) I. O décimo terceiro poderá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro.
( ) II. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
( ) III. A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
( ) IV. O adiantamento do 13º salário, será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer um mês antes de sair (gozo) de férias.
( ) V. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	F – F – V – F – V
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	V – V – F – V – F
	
	C
	F – V – F – V – F
	
	D
	V – F – V – F – V
	
	E
	F – V – V – V – V
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista
Quando se fala em rescisão contratual, ocorre o aviso prévio, que nada mais é do que a comunicação dada por uma das partes do contrato de trabalho à outra parte, informando da sua intenção de rescindir o contrato. A sua finalidade consiste em evitar a surpresa da ruptura abrupta do contrato.
Acerca do aviso prévio, analise as seguintes afirmativas.
I. Quando o empregado pede demissão, o aviso prévio deixa de ser um direito e passa a ser uma obrigação.
II. O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. Ao empregado quando pede demissão é obrigatório o cumprimento do aviso prévio.
III. Durante o aviso prévio, o empregado poderá ter jornada reduzida de 3 (três) horas diárias durante todo período.
IV. Nos casos de dispensa sem justa causa, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e IV
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	II e III
	
	C
	I, II e III
	
	D
	II, III e IV
	
	E
	III e IV.
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista
Cabe ao controlador que é o empregador, adotar medidas de precaução e proteção aos dados de todos os trabalhadores. É importante que todos os trabalhadores sejam treinados sobre a LGPD, para o correto tratamento do dado pessoal do trabalhador.
Acerca dos dados pessoais que a empresa precisa tomar cuidado, analise as seguintes afirmativas.
I – Atestados médicos.
II – Correspondências eletrônicas.
III – O registro biométrico da jornada de trabalho.
IV – Mensagens trocas em aplicativos de comunicação.
V – As imagens capturadas dos trabalhadores no local de trabalho.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I, II e III
	
	B
	III, IV e V
	
	C
	II, III e V
	
	D
	I, II, III, IV e V
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista
As férias representam o período para descanso do empregado. Todavia o empregador tem o poder de determinar o melhor momento para concessão dela, desde que cumpra com as normas aplicáveis. Ocorre demandas de mercado e outros do próprio estabelecimento, fazendo com que a empresa determine as de férias de forma coletiva.
Acerca das férias individuais e coletivas, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: 
1. Férias individuais
2. Férias coletivas
(    ) Ocorre após o período aquisitivo estar completo.
(    ) Poderá ser fracionada em até 2 (dois) períodos anuais.
(    ) A empresa determina que alguns setores ou departamentos entre em férias.
(    ) Mesmo não havendo completado o período aquisitivo, o empregado deverá gozar de férias proporcionais.
(    ) O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
(    ) O empregador deverá comunicar a data do período concessivo ao empregado, de forma escrita, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	1 – 2 – 2 – 2 – 2 – 1
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	2 – 1 – 1 – 1 – 1 – 2
	
	C
	1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	D
	2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	E
	1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 2
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista
Em regra, o empregador não poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado. Excepcionalmente, o desconto será permitido quando este resultar de: adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo. (art. 462, da CLT).
Acerca do desconto por dolo, assinale o que é correto.
	
	A
	Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Ocorre dolo quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual.
	
	C
	Quando acontece dolo por qualquer motivo, a rescisão ocorre de forma imediata e por justa causa.
	
	D
	O contrato de trabalho precisa conter os acordos de descontos sobre o salário, quando o empregado agir por culpa e dolo, deve estar explícito as sanções.
	
	E
	O empregado não pode sofrer descontos salariais, mesmo que este aja pordolo, tendo em vista que os riscos do negócio competem ao empregador.
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista
As férias é um direito constitucional garantido para todos os empregados. Na cessação do contrato de trabalho, o empregador deve remunerar todas as verbas trabalhistas, diante das condições e das formas de rescisão. Dependendo das razões (motivos) alguns valores são acrescidos ou excluídos do cálculo de cessação do contrato.
Leia as asserções a seguir.
I. Havendo a cessação do contrato de trabalho, em regra, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
PORQUE
II. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, mesmo sendo o empregado, demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista
No âmbito da LGPD, o tratamento dos dados pessoais pode ser realizado por dois agentes de tratamento, o Controlador e o Operador. Além deles, há a figura do Encarregado, que é a pessoa indicada pelo Controlador para atuar como canal de comunicação entre o Controlador, o Operador, os(as) titulares dos dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD). (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-informacao/lgpd)
Leia as asserções a seguir.
I - Serão consideradas nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, devendo o consentimento referir-se a finalidades determinadas.
PORQUE
II – O consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio que demonstre a manifestação de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá constar de forma destacada das demais cláusulas contratuais.
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 10/10 - Legislação Social e Trabalhista
Dispõe o art. 457, §3º, da CLT: “considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
Leia as asserções a seguir.
I. A remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas. Assim a remuneração é o somatório do salário mais a gorjeta.
PORQUE
II. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista
Os proventos são os valores e/ou benefícios pagos ao empregado pelo empregador, seja em espécie ou in natura, como por exemplo, o salário, a remuneração, as horas extras, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno etc. Sobre as verbas salariais ocorre incidente de tributos, os quais são de obrigações do empregado, desta forma, o empregador efetua o desconto.
Acerca tributos (impostos) sobre a folha de pagamento que são descontados do empregado, assinale o que é correto.
	
	A
	INSS
	
	B
	IRRF
	
	C
	FGTS
	
	D
	INSS e IRRF
	
	E
	INSS, IRRF e FGTS
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista
A Lei nº 13.709/2018 dispõe sobre a proteção de dados pessoais (LGPD), e entrou em vigor em 16.08.2020. As regras aplicam ao tratamento de dados pessoais nos meios físicos e nos meios digitais, realizado por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado (art. 1º, da lei 13.709/201). Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais deverão observar a boa-fé e alguns princípios:
Acerca dos princípios da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
1. Segurança
2. Necessidade
3. Livre acesso
4. Transparência
5. Qualidade dos dados
 
( ) Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais.
( ) Garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento.
( ) Garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos comercial e industrial.
( ) Utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.
( ) Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do tratamento de dados.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	3 – 5 – 4 – 1 – 2
	
	B
	4 – 1 – 5 – 2 – 3
	
	C
	5 – 2 – 1 – 3 – 4
	
	D
	1 – 3 – 2 – 4 – 5
	
	E
	2 – 4 – 3 – 5 – 1
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista
Os dados pessoais podem ser fontes de estratégias para utilização do marketing ou outras finalidades que as empresas tenham. Desta forma, manter os dados e manipulá-los precisam estar em conformidade com a LGPD.
Acerca da conservação dos dados pessoais, analise as seguintes afirmativas.
I - Cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador.
II - Estudo por órgão de pesquisa, sem necessidade de anonimização dos dados pessoais.
III - Transferência a terceiro, desde que respeitados os requisitos de tratamento de dados dispostos na lei LGPD.
IV - Uso exclusivo do controlador, vedado seu acesso por terceiro, e desde que anonimizados os dados.
V – Compartilhamento livre dos dados entre qualquer empresa do mesmo ramo, visando maximizar o desenvolvimento econômico por meio de alocação de estratégias mercadológicas.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	II e V
	
	B
	I, II e III
	
	C
	III, IV e V
	
	D
	I, III e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista
Nos últimos tempos, cada vez mais os dados pessoais são processados e valorados economicamente, sendo considerados o principal insumo da sociedade atual.
O objetivo da LGPD, é:
	
	A
	Proteger os interesses econômicos e comerciais das pessoasjurídicas em todo âmbito nacional.
	
	B
	Proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios.
	
	C
	Ofertar dignidade a todo cidadão brasileiro e estrangeiros residentes nos limites da fronteira do país, dando condições de cidadão por meio de documentos pessoais.
	
	D
	Garantir acesso aos serviços públicos por meio de cadastro único e facilitado.
	
	E
	Proteger as relações econômicas das pessoas físicas e jurídicas, por meio da liberdade e da privacidade todos os sujeitos devem manter confidencialidade dos dados, seja pessoa natural  ou jurídica.
Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista
Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um adicional, tendo em vista o cansaço e esgotamento físico ser maior que a jornada diurna. A lei estabelece um rol de critérios e regras, do qual compete as atividades empresariais incluir no salário do empregado que fizer jus.
Acerca do adicional noturno, analise as seguintes afirmativas.
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 05.
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 04h.
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para os trabalhadores urbanos.
IV. Para as atividades exercida no campo (rural), os trabalhadores recebem adicional noturno de 25% sobre o salário.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	III e IV
	
	C
	I, II e III
	
	D
	II, III e IV
	
	E
	II e IV
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista
As férias podem ser reduzidas quando no período aquisito ocorre faltas injustificadas. Ainda o empregado perderá o direito as férias, quando, no curso do período aquisitivo, se enquadrar em uma das hipóteses elencadas no art. 133, da CLT. Desta forma, é vital que empregado e empregador mantenham uma postura contratual de forma idônea e que cumpram com todas as normativas trabalhistas.
O empregado perderá o direito das férias se:
	
	A
	Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.
	
	B
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, de 20 (vinte) a 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	C
	Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 9 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	D
	A soma das licenças legais prevista no art. 473, somarem mais que 30 (trinta) dias.
	
	E
	Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista
O descanso durante o período de férias tem como objetivo evitar o cansaço excessivo e preservar a saúde do trabalhador. Nesse período de descanso prolongado, não há prestação de serviços, mas há pagamento de salário e o período de afastamento é contado para todos os efeitos.
Acerca dos elementos conceituais de férias. Assinale o que é correto.
	
	A
	A finalidade das férias é conceder um período de afastamento ao empregado, como forma deste poder encaixar em sua vida: uma viagem, um passeio, um intercâmbio ou qualquer outro evento, cujo durante a prestação de serviço não é possível.
	
	B
	Período de repouso visa a recuperação física e psíquica do empregado, de modo que permita o seu retorno ao trabalho em melhores condições.
	
	C
	As férias visam constituir o direito de ir e vir dos empregados, os quais são restritos durante a execução do contrato, tendo impossibilidade de viajar e manter uma vida social.
	
	D
	As férias trata-se de uma suspensão do contrato de trabalho. Na qual, o empregado tem prioridade em solicitar as férias, diante de suas necessidades sociais, econômicas e civis.
	
	E
	A férias visam atender as concepções de licença médica, todavia o período é de no máximo 30 dias, porque neste prazo a recuperação emocional do trabalho ocorre de forma plena. O empregado quando sentir o esgotamento emocional, a qualquer tempo pode suspender o contrato.
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será computado como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da CLT, ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, nas hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT.
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação do serviço sem prejuízo nas férias, é: 
	
	A
	Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	B
	Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	C
	Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada
	
	D
	Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
	
	E
	Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo empregado, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Acerca da importância que não integra a remuneração do empregado, assinale o que é correto:
	
	A
	Comissões
	
	B
	Horas extras
	
	C
	Vale alimentação
	
	D
	Adicional noturno
	
	E
	Adicional periculosidade
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista
As verbas no período de férias devem refletir o ganho do empregado, de forma, que alguns adicionais devem fazer parte do cálculo. Ou seja, alguns ganhos que ocorrem durante o período aquisitivo, devem compor a base as férias.
Acerca das verbas das férias, analise as seguintes afirmativas.
I. Sobre o valor das férias, o empregado tem direito de receber 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor total das férias apuradas.
II. O empregado que recebe remuneração fixa, durante as férias receberá a que lhe for devida na data da concessão.
III. Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.
IV. Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias.
V. Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias, visto que essas verbas devem ser pagas no mês e sem reflexo nas férias.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I, II, III
	
	B
	II, III e IV
	
	C
	III, IV e V
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e V
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista
Ao firmar um contrato de trabalho, empregado e empregador assumem obrigações. A principal obrigação do empregado é a de executar os serviços, enquanto a do empregador é a de pagar por esses serviços. Esse pagamento pode ser em forma de salário ou remuneração.
Acerca do salário e da remuneração, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) I. Salário é a quantia que o empregado recebe diretamente do empregador.
( ) II. Não serão integrados ao salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
( ) III. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador, não fazendo parte dela osvalores pagos por terceiros, como a gorjeta.
( ) IV. Salário-base ou salário básico é o valor que consiste nas parcelas acrescidas ao salário, enquanto o sobressalário consiste no salário sem nenhum tipo de acréscimo.
( ) V. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	V – F – V – F – V  
	
	B
	F – V – F – V – F
	
	C
	V – F – F – F – V
	
	D
	F – V – V – V – F
	
	E
	V – F – F – V – V