As férias podem ser reduzidas quando no período aquisito ocorre faltas injustificadas. Ainda o empregado perderá o direito as férias, quando, no cu...

As férias podem ser reduzidas quando no período aquisito ocorre faltas injustificadas. Ainda o empregado perderá o direito as férias, quando, no curso do período aquisitivo, se enquadrar em uma das hipóteses elencadas no art. 133, da CLT. Desta forma, é vital que empregado e empregador mantenham uma postura contratual de forma idônea e que cumpram com todas as normativas trabalhistas. O empregado perderá o direito das férias se:
A Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.
B Deixar de trabalhar, com percepção do salário, de 20 (vinte) a 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
C Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 9 (seis) meses, embora descontínuos.
D A soma das licenças legais prevista no art. 473, somarem mais que 30 (trinta) dias.
E Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.