Agora, vejamos a Teoria Y, que é a moderna concepção da administração, de acordo com a Teoria comportamental, pela qual o homem está sempre buscand...

Agora, vejamos a Teoria Y, que é a moderna concepção da administração, de acordo com a Teoria comportamental, pela qual o homem está sempre buscando a satisfação de suas necessidades e, quando uma necessidade não está satisfeita, ocorre uma tensão que o leva à ação, pois quer resolver a tensão que causou o desconforto. O ser humano, quando conduzido de maneira adequada, aceita e procura responsabilidades. Essa teoria baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana, a saber: • as pessoas não têm desprazer inerente de trabalhar; • as pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresa; • as pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidade; • o homem médio aprende, sob certas condições, a aceitar, mas também a procurar responsabilidade. Essa teoria desenvolve um estilo de administração aberto, dinâmico e democrático, por meio do qual administrar torna-se um processo de criar oportunidades, liberar potenciais, remover obstáculos, encorajar o crescimento individual e proporcionar orientação quanto a objetivos.