Rotimas Adminstrativas

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Pergunta 1
	
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Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"O juiz Marcelo Segato Morais, da 4ª Vara do Trabalho de Uberlândia, condenou a Via Varejo – que administra a Casas Bahia e Ponto Frio – a pagar horas extras a uma ex-vendedora de uma das lojas na cidade. Ela entrou com uma ação denunciando que a empresa proibia a marcação correta dos horários trabalhados para não ter que pagar as horas excedentes. […] Na sentença, consta um dos e-mails da empresa enviados aos empregados: 'o colaborador que sair na quinta-feira após as 19:00 não conseguirá bater entrada na sexta às 06:00, pois tem que ter 11 horas de descanso de uma jornada para outra, portanto muita atenção', escreveu o gerente. Em outra mensagem, ele informava que 'o ponto estava liberado', ou seja, que não haveria registro dos horários trabalhados: 'Ponto livre: estamos com o ponto liberado até o dia 23/dezembro. Com isso, é hora de ter todo o time na loja dentro dos horários que se fizerem necessários'."
 
G1 TRIANGULO MINEIRO. Justiça condena empresa que administra lojas de varejo a pagar horas extras a ex-vendedora em Uberlândia. G1, Uberlândia, 13 set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <g1.globo.com/mg/triangulo-mineiro/noticia/2018/09/13/justica-condena-empresa-que-administra-lojas-de-varejo-a-pagar-horas-extras-a-ex-vendedora-em-uberlandia.ghtml>. Acesso em: 16/01/2019.
 
A legislação brasileira permite que empregados trabalhem horas suplementares, conhecidas como horas extras. No entanto, esse trabalho adicional é regido por diversas regras, que os estabelecimentos retratados no excerto não cumpriram. O livro-texto trata de algumas peculiaridades que acompanham as horas extras. Por exemplo, a remuneração dessas horas trabalhadas além da jornada de trabalho é paga:
	
		a) 
	em folgas, que devem ser, necessariamente, concedidas em um prazo de dois anos.
	
		b) 
	imediatamente após o trabalhador ser notificado sobre a necessidade de horas extras.
	
		c) 
	juntamente com o salário-base do funcionário, de forma proporcional.
	
		d) 
	com um acréscimo mínimo de 50%, caso a hora extra ocorra em dias úteis, e 100% nos domingos e feriados.
	
		e) 
	em até 48 horas após a realização do trabalho.
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	Pergunta 2
	
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Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A Catho divulgou recentemente a sua Pesquisa Anual dos Profissionais Brasileiros e nela constatou que para 74,6% dos brasileiros, a assistência médica é o benefício mais importante em uma oferta de emprego. Em segundo lugar está a participação nos lucros, com 57,2%. Vale alimentação e Vale refeição completam a lista dos quatro principais benefícios, segundo os profissionais. Já para as empresas, benefícios como participação nos lucros e bonificação por desempenho perdem valor e os tradicionais sobem a lista em termos de importância."
 
DIVULGAÇÃO. Os benefícios mais valorizados pelos brasileiros. Melhor: gestão de negócios, [s.l.], 3 mar. 2015, [s.p.]. Disponível em: <revistamelhor.com.br/os-beneficios-mais-valorizados-pelos-brasileiros/>. Acesso em: 14/01/2019.
 
No livro-texto, estudamos o plano de bonificação anual. Sobre esse benefício, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O plano de bonificação anual é vantajoso tanto para os empregadores quanto para os empregados.
 
Porque:
 
II. Para concessão do plano de bonificação anual, os empregadores estabelecem metas e indicadores de desempenho aos empregados.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
	
		a) 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
		b) 
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
		c) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
		d) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	
		e) 
	As asserções I e II são proposições falsas.
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	Pergunta 3
	
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Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A representação contábil provê os tomadores de decisões, especialmente os externos, de informações sobre a organização, o que reduz a incerteza relacionada à decisão ao controle (Garseth-Nebaskk, 2011). Com o enfoque da preparação da contabilidade voltado para atender a necessidade de informações prioritariamente de usuários externos, tem sido buscado, pela teoria e pelas estruturas conceituais dos órgãos reguladores, o alcance de uma representação exata (fithfulness) e de uma descrição acuradados fenômenos econômicos de interesse dos usuários (Ruland, 1984, apud Garseth-Nebaskk, 2011), e a adoção do regime de competência tem sido apontada como adequada para suprir este papel."
 
SOUSA, R. G. et al. O regime de competência no setor público brasileiro: uma pesquisa empírica sobre a utilidade da informação contábil. Contabilidade & Finanças, São Paulo, v. 24, n. 63, set./out./nov./dez. 2013, p. 220. Disponível em: <www.scielo.br/pdf/rcf/v24n63/05.pdf>. Acesso em: 16/01/2019.
 
O regime de competência é um importante modelo de escrituração contábil, como vimos no livro-texto da disciplina. Sua definição consta no CPC 27, e esse regime consiste em:
	
		a) 
	contabilizar as contas relativas ao Ativo da empresa.
	
		b) 
	fazer os lançamentos contábeis no reconhecimento das receitas ou despesas.
	
		c) 
	realizar os lançamentos contábeis no momento em que seu fato gerador ocorre.
	
		d) 
	um documento no qual se encontram todos os lançamentos da empresa.
	
		e) 
	faturar todas as despesas de uma empresa durante o ano-calendário.
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	Pergunta 4
	
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Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Quem está fazendo as contas e acha que vai se aposentar no ano que vem com a fórmula 85/95 terá uma decepção. Não vai dar para fazer isso. A partir de 31 de dezembro deste ano, a fórmula aumentará um ponto e virará 86/96. Assim, para se aposentar, será preciso que a soma da idade com o tempo de contribuição seja de 86 para as mulheres e 96 para os homens O aumento na pontuação ocorre de tempos em tempos e está previsto desde o começo da lei, em 2015. Chegará a 90/100 no último dia de 2026."
 
KAORU, T. Quer se aposentar em 2019 pela fórmula 85/95? Não dá: ela vai virar 86/96. UOL Economia, São Paulo, 23 jul 2018, [s.p.]. Disponível em: <economia.uol.com.br/noticias/redacao/2018/07/23/formula-8595-mudanca-8696-aposentadoria-inss.htm>. Acesso em: 16/01/2019.
 
A aposentadoria por tempo de contribuição é um direito de todos os trabalhadores que contribuem para o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), como estudado no livro-texto da disciplina. Se considerarmos a regra válida em 2018, chamada de fórmula 85/95, teriam direito de se aposentarem com vencimentos integrais:
	
		a) 
	mulheres e homens cuja soma do tempo de contribuição e da idade resulte em um número entre 85 e 95.
	
		b) 
	homens com 95 anos de idade e mulheres com 90.
	
		c) 
	homens cuja soma do tempo de contribuição e idade resultem em 95 e mulheres, quando a mesma soma corresponder a 85.
	
		d) 
	homens que tenham, no mínimo, 65 anos e mulheres que tenham ao menos 60.
	
		e) 
	homens e mulheres que tenham, no mínimo, 10 anos de contribuição e 60 de idade.
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	Pergunta 5
	
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Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A empresa de transporte rodoviário Viação Cometa foi condenada a pagar 500 mil reais em um processo de jornada de trabalho abusiva. A companhia, uma das maiores do setor, sofreu uma ação do Ministério Público do Trabalho em fevereiro de 2018. O MPT já havia conseguido uma liminar e agora, a sentença, vem confirmar a cautelar. A juíza Ana Maria Eduardo da Silva, da 3ª Vara do Trabalho de Sorocaba, determinou que a empresa está proibida de prorrogar a jornada legal de trabalho além de duas horas diárias e deve conceder intervalo mínimo de 11 horas entre duas jornadas, além de descanso semanal remunerado aos empregados [...]."
 
COSTA, M. Juíza condena ViaçãoCometa por jornada de trabalho abusiva. Veja, São Paulo, 26 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: <veja.abril.com.br/economia/juiza-condena-viacao-cometa-por-jornada-de-trabalho-abusiva/>. Acesso em: 16/01/2019.
 
A empresa retratada no excerto precisa pagar o Descanso Semanal Remunerado (DSR), um dos direitos dos trabalhadores, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sobre esse descanso, estudado no livro-texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. (  ) O DSR deve ser de, no mínimo, 24 horas consecutivas.
II. (  ) Salvo a necessidade do serviço ou conveniência pública, o DSR deve ocorrer no domingo.
III. (  ) O DSR pode ser suprimido, caso o serviço do trabalhador seja essencial.
IV. (  ) Os empregados no setor da educação gozam de, no mínimo, 48 horas de DSR.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
		a) 
	V, V, F, F.
	
		b) 
	V, V, F, V.
	
		c) 
	F, V, F, V.
	
		d) 
	F, F, V, V.
	
		e) 
	V, F, V, F.
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